在職場上，有些領導的行為其實是很難琢磨的。比如說有領導罵你，他有可能是真的以後想提拔你，惜才，恨鐵不成鋼，所以才罵。但也有可能他是對你真的不滿意，想直接把你罵走。

還有一種情況，那就是他給很多活給你幹，壓得你喘不過氣，然後藉機挑你的刺，結果要麼是讓你自己知難而退，要麼是被他以此為由給開除了。還有一種就是領導一點活也不給你幹，你整天在那裡渾渾噩噩過日子，對於那些沒什麼志向的人來說，可能會感覺這不是挺好的嗎。但是對於那些有上進心，那可真是一種煎熬呀！

最近有網友就發帖說，感覺自己的領導不信任自己了，整天不給活幹，就那麼晾著自己，整天無所事事，快瘋掉了，問該怎麼辦？我們看網友怎麼說。

1、你在公司如果是中層的或有技術的人，那就別怕，不必亂了自我。深思一下，你錯在哪裡，如果你沒錯，也不必再言啊，老闆看你，你也看老闆，耐心等待就行。

2、看為什麼發生這樣的事，找出原因來。如果是自己的原因就得改，如果是競爭對手的原因，還是不能攆你走的單位，你就可以靠，用時間來學習充電，用時間換空間。肯定會有結果。什麼結果都是你自己能力的體現，無論怎麼樣你都要自身強大才行，努力吧朋友。

3、如果你覺得你做的事，對你的職業生涯有幫助處於學習期，那麼建議繼續待下去，如果已經很熟練，那麼沒必要。

4、信任的本質是什麼，你曾認真地考慮過嗎? 不給活幹不應該用信任與否來衡量。一個問題的兩個面，兩個點，請深入考慮自己做了什麼，應該怎麼做……

5、咱倆現在面臨一樣的困境，哈哈，說的對，準備找好下家前，幹好該做的活就行了，該豐富自己就豐富自己。無所謂啊，大家都是成年人，有自己的選擇。

6、你首先反省自己，看看最近表現是不是太高傲了，或者不足，然後多學習公司的相關資訊。我現在一個人做3個崗的活，那要這麼說，領導把5個任務丟給我，就是器重我嘍？

7、先自我反省一下，到底是什麼沒做好導致這個結果，然後向領導做總結和調整規劃，重新贏得領導信任，相信會有效果的。

不管什麼原因，領導一直涼著你，在職場這是一個危險的訊號。面對這種情況，首先反思一下自己，找下原因，看是否是如下原因：

1.工作沒做好。領導交辦你的工作多次沒做好，還給領導惹麻煩；

2.總頂撞領導。領導給你交代任務時，你總是頂撞領導，有不同想法時，也不注意場合與語氣，讓領導多次難堪。

3.壓根不喜歡。領導壓根不喜歡你這樣的人，想把你排擠走。

當然還有其他原因，比如觸動領導利益，背後議論領導等等，不再細述。但如果是上述三種原因的話建議：

1.如果是第一種原因，建議調整好工作心態，領導佈置的工作，認真去做，要多請示多彙報，讓領導及時知道你工作的進度與情況，如有偏離及時調整。

2.如果是第二種原因，主要自己溝通的方式方法，不要方面頂撞領導，如有不同意見，可以私下與領導溝通。也可約領導吃個飯，化解下之前的摩擦。

3.如果是第三個原因，就沒辦法了，只能申請調離部門或自己離職。