996是一種上班作息制度，多存在於創業公司。具體含義是：早上9點上班，晚上9點下班，中午休息1-2小時，一週工作6天

996之所以被人唾棄，主要原因是隻想馬兒跑，不想馬吃草。現在有個流行詞叫996，icu就是最好的寫照，員工是來打工的，需要的是得到一個合理的回報，而不是來做義務勞動的。

現在很多企業老闆對著自己的員工喊著看看華為的狼性文化，996的加班文化，不是執行的很好嗎？對你們打工的是太仁慈了。

可是這些老闆有選擇不去看的是華為狼性文化的前提是這些"狼"吃的都是精肉，可不是吃草甚至餓著肚子在戰鬥。華為的員工犧牲幾年的健康就可以實現財務自由，每個員工都有華為的分紅，華為老闆和員工都有份。

第二個原因是，華為公司捨得投入成本。即使是研發失敗了，也不會去影響到員工的利益，其他公司呢，研發失敗，成本不能公司擔著，員工都要扣錢，公司掙錢了，對不起，分紅和你們員工沒有關係。

老闆的思維方式是有舍有得，還是想不捨而得。

這就是華為的996文化能夠執行下去，而其他公司的996卻被人唾棄的原因。

996模式在當今大多數城市中還是非常多的，基本很多企業公司都有這種制度，而且有的公司雖說966，但也會暗示員工996，特別是剛進來的新員工，上班日加班是常事，有時候還會用休息時間加班！

現在大多數公司要麼是固定工資，要麼是底薪加提成，有些提成獎金是加班熬出來的，付出與收穫成正比這句話可對可不對，得看用在哪些人群身上，有些員工剛進入新的公司，很多不懂的，雖說是朝九晚六，但也會經常加班到晚上八九點以後，一來能更快熟悉適應現職工作，二來有些公司領導會有意無意的暗示你“適當”加班是好事，而且最好是自願的，這類多數沒加班費，身邊還挺多這類朋友，公司制度966，但是也經常自願加班到晚上9點10點，有時候週末還在家裡幫公司做檔案，壓榨了個人休息時間。

狼性文化公司其實沒毛病，但並不是所有公司都像華為一類狼性公司，努力了就“有肉吃，有錢分”，大多數都是付出了卻得不到相應的回報，累死累活替公司賣命，到頭來一無所有，還累壞了身體。

什麼是996？

996工作制是指早上9點上班，晚上9點下班，中午到傍晚休息1小時不到，並且一週工作6天。

我其實覺得996制度並不是反應著所有網際網路工作呢。而是有部分人效率低造成的原因。我有位同事，每天的任務固定化，所以按理由來說每天應該都能很快的完成任務才對，後來瞭解到原來是因為拖沓，不得不導致自己996。所以，高效率完成任務可以避免996哦。

我覺得因為熱愛，每一份工作都存在996的。例如畫畫，學音樂，這些興趣當你變成職業後，你會發現自己一直都在996呀。

所以996的選擇是因為你的熱愛，你的熱血，不要再抱怨工作的時間過長，應當想想既然選擇了，就要好好努力做到極致，這才是你當初選擇這份996工作的初心。