我覺得，職場就是江湖，我曾經也是，非常努力工作，執行力強，但是領導還是看不到你努力工作。只能說明不太會說話，情商太低。所以總是有各種問題，讓別人不喜歡。情商高的人，說話做事，都是會讓身邊的人感到舒服，別人自然對你的評價就高了。這是我自己的經驗，你可以嘗試下。

又或者叫”邀寵”，這種人，老闆一表揚，一重視，心裡樂開花，老闆一不搭理，就失落，這是情人心態。並不可取。

老闆聘請你，就是來幹活，來創造價值。他可沒義務哄你開心。

你工作兢兢業業，卻得不到老闆重視。我要恭喜你，你做得很成功。正所謂，貓有貓道，鼠有鼠道，這就是你的生存之道，不要總想著掙功邀寵，風頭太甚，容易被槍打出頭鳥，容易被同事排擠，默默無聞的狀態，就很好。

不管老闆在不在，老闆看不看，做自己的事。起碼老闆沒有說你做得不好，說你沒用，說你耽誤事，那就說明你工作做得還好，起碼勝任，起碼在你負責的環節沒有出岔子。

難道這樣還不好嗎？

老闆沒欠餉，你就老老實實愛崗敬業。

祝你順利！

把那顆玻璃心收起來，藏好。

有時候工作崗位的性質不一樣。比如說公司的前臺，你工作再兢兢業業，也就那樣！只要不出問題，就是成功的，那麼，作為一個前臺來說，不管怎麼做，性質就在那兒擺著。不可能讓老闆見到你之後就會告訴你，你乾的挺好的。

老闆沒有義務像哄孩子一樣哄著任何一個員工。當然，每個人都想進步，不過看到你對於這樣的問題這麼糾結。

我感覺完全沒有必要。 老闆不是瞎子，你做的東西他都能看得到，也能想得到，但是他絕對不會表達出來。

除非你有大功勞或者犯大錯，老闆才會說出來。至於努不努力，怎麼努力，做到什麼程度算是努力。

它沒有明顯的界定。 有些時候在職場就是這個樣子，我建議你不要想太多，否則的話難受的還是自己。

如果老闆不重視你的話，他就壓根兒不會用你。 作為一個打工者，每天按時上班，按時下班，只做好自己的本職工作。就感覺老闆跟我們一樣，也是下班沒事兒了。

其實不然，老闆的事情有很多你做好自己的本職工作。老闆沒有批評你就代表對你是認可的。

我不清楚你說的這個得不到老闆的這個重視是怎麼樣的一個重視。或者你想象的是一種什麼樣的重視的程度。

建議你首先做好自己的本職工作，在做好自己本職工作的同時，可以自主自發式的去幫公司或者幫助老闆去做一部分事情。 當然這個前提一定要是不計回報的。

如果帶著想要得到回報的想法去做某些事情的話。老闆一定能夠感覺到，然後可能會適得其反。

慢慢的，時間長了，老闆對你有了深入的瞭解了。你想要的這些東西，老闆一定會給到你。

但是單靠一股熱情，那是不好使的。三分鐘熱度一過，又迴歸那種平淡的過程了。

這樣的話，在老闆看來你穩定性不好，情緒化嚴重，肯定不會重視你，要做就做的長遠，給自己做好規劃。

其實活得簡單一點，挺好。