不是個例，也不會絕後。

一篇文章《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司》把網易推在風口浪尖上，我們除了同情那個身患癌症的作者，同時心裡有一個疑問“為什麼要暴力裁員？”

一個公司要擴大自己的經營範圍理所當然要招聘更多的員工，當公司經營不善需要縮減人員來減少公司的財政支出，這時候就需要裁員。

裁員對於一個公司來講很簡單，一張紙下去就可以讓你不來上班，但是對被裁掉的員工來講可不是一件簡單的事，可能意味著這個員工突然沒有工作，他的收入來源沒有，以他的經濟為支柱的一卻生活都隨之崩潰，他的生活也將迎來至暗時刻，如果沒有辦法解決這就是他絕望的時刻，像農民工討債不成只好以跳樓相逼一樣，對有些人來說這些經濟不能突然斷了，因為這就是他們的命，斷了就是斷他們的命。

這時候我們需要法律來保護這些人的利益，畢竟誰也不想需要我的時候就招聘，不需要就讓我滾開這種事情發生，當然你也不能想幹就幹，想不幹就不幹，想離職也需要提前申請。

法律規定企業不能隨隨便便裁員，裁員需要給被裁人員補償金，根據勞動合同法第四十七條規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

所以說企業才人需要付出代價，雖然代價不是很大，但也有的公司因為付不出代價而使公司財政更加惡化。獨角獸公司wework面臨困境，想要透過裁員緩解公司的財政壓力，可問題是他根本沒有錢去裁員，最後擠出部分現金完成部分裁員。

可以說裁員需要代價，需要成本，特別是在當今有法律保護的社會。正是因為如此才有了網易暴力裁員事件，因為他們想“低成本實現人員最佳化”。從網易最近的財政報告來看，網易是完全能夠有能力支付裁員的N+1補償金，但是網易為何這麼做，難不成是把“低成本實現人員最佳化”當成高管業績考核，如果是這樣的話，就可以說得通HR為什麼 要暴力裁員，想讓人工自動離職。

暴力裁員我相信不是個例，也不會絕後。

網易暴力裁員不是個例

只是網際網路時代被關注了

這兩年，網上關於裁員資訊鋪天蓋地，BAT、TMD好像都有裁員訊息，再有京東重新定義兄弟、不知真假的華為35歲會被辭退嗎～我們隨時可能被裁掉～

企業發展，就是要讓每一名員工發揮出自身最大價值，創造財富；企業老闆剪羊毛，再進行財富重新分配，獲取最大利益～

員工也是要自身拼搏，獲取老闆認可，以期獲取更多的財富分配～也就是我們常說的趁著年輕多拼搏，升職加薪好養老～

很不幸，升職加薪沒等到，卻拖垮了身體，不禁想起網上常說的：拼死拼活養家餬口，到最後隔壁老王摟著你的妻子、睡你的房子、教訓你的孩子…

無法為企業創造價值，還是企業負擔，企業就該琢磨怎麼辭退你了，只不過有的人性一些，有的暴力一點～

在我看來非本人意願的辭退、辭退補償不符合標準的都是暴力辭退，辭退哪有什麼人性可言！

不是個例，也不會絕後。

一篇文章《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司》把網易推在風口浪尖上，我們除了同情那個身患癌症的作者，同時心裡有一個疑問“為什麼要暴力裁員？”

一個公司要擴大自己的經營範圍理所當然要招聘更多的員工，當公司經營不善需要縮減人員來減少公司的財政支出，這時候就需要裁員。

裁員對於一個公司來講很簡單，一張紙下去就可以讓你不來上班，但是對被裁掉的員工來講可不是一件簡單的事，可能意味著這個員工突然沒有工作，他的收入來源沒有，以他的經濟為支柱的一卻生活都隨之崩潰，他的生活也將迎來至暗時刻，如果沒有辦法解決這就是他絕望的時刻，像農民工討債不成只好以跳樓相逼一樣，對有些人來說這些經濟不能突然斷了，因為這就是他們的命，斷了就是斷他們的命。

這時候我們需要法律來保護這些人的利益，畢竟誰也不想需要我的時候就招聘，不需要就讓我滾開這種事情發生，當然你也不能想幹就幹，想不幹就不幹，想離職也需要提前申請。

法律規定企業不能隨隨便便裁員，裁員需要給被裁人員補償金，根據勞動合同法第四十七條規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

所以說企業才人需要付出代價，雖然代價不是很大，但也有的公司因為付不出代價而使公司財政更加惡化。獨角獸公司wework面臨困境，想要透過裁員緩解公司的財政壓力，可問題是他根本沒有錢去裁員，最後擠出部分現金完成部分裁員。

可以說裁員需要代價，需要成本，特別是在當今有法律保護的社會。正是因為如此才有了網易暴力裁員事件，因為他們想“低成本實現人員最佳化”。從網易最近的財政報告來看，網易是完全能夠有能力支付裁員的N+1補償金，但是網易為何這麼做，難不成是把“低成本實現人員最佳化”當成高管業績考核，如果是這樣的話，就可以說得通HR為什麼 要暴力裁員，想讓人工自動離職。

暴力裁員我相信不是個例，也不會絕後。

網易暴力裁員不是個例

只是網際網路時代被關注了

這兩年，網上關於裁員資訊鋪天蓋地，BAT、TMD好像都有裁員訊息，再有京東重新定義兄弟、不知真假的華為35歲會被辭退嗎～我們隨時可能被裁掉～

企業發展，就是要讓每一名員工發揮出自身最大價值，創造財富；企業老闆剪羊毛，再進行財富重新分配，獲取最大利益～

員工也是要自身拼搏，獲取老闆認可，以期獲取更多的財富分配～也就是我們常說的趁著年輕多拼搏，升職加薪好養老～

很不幸，升職加薪沒等到，卻拖垮了身體，不禁想起網上常說的：拼死拼活養家餬口，到最後隔壁老王摟著你的妻子、睡你的房子、教訓你的孩子…

無法為企業創造價值，還是企業負擔，企業就該琢磨怎麼辭退你了，只不過有的人性一些，有的暴力一點～

在我看來非本人意願的辭退、辭退補償不符合標準的都是暴力辭退，辭退哪有什麼人性可言！