剛入職周圍的同事對新人都是比較排斥的，這是一些公司都會有的現象

如果有發生了這些情況不要慌，不要覺得別人對你冷漠，你也冷漠的迴應

1.變成別人的“自己人”

想要跟他人處理好關係，或是讓彼此關係更加親密，你要做的是變成別人的“自己人”

是指對方把你歸於同一圈子。人們總是喜歡和自己相似的人在一起，所以往往對自己人

說的話更信賴，更容易接受。

一百多年前林肯引用一句古老的格言，“一滴蜜比一加侖但只能夠捕到更多的蒼蠅”人心

也是如此。假如你要別人同意你的原則，就顯示他相信你是他的忠實朋友，即“自己人”

用一滴蜜去贏得他人的心，你就能使他理智的和你來往。

2.找出自己與別人的共同點

應強調雙方一致的地方，是對方認為你是“自己人”

進而使你的建議易於被接受。同樣也需要掌握一下說話的技巧，多說“我們”說“你”、“我”。

3.使雙方處於平等的地位

想獲得對方的信賴，先得和對方縮短彼此的距離，與他處於平等地位，這樣就能提高你的

人際影響力。當別人問你鞋子的價格時，你最好說出和他那雙差不多的價格；當別人埋怨餐廳

的咖啡不好喝，你千萬不要說好喝！

4.給人“可信賴”的感覺

在人際交往中，你的話語必須使人感到你說的實在，說的中聽，說的有道理，才能增強資訊傳播的效力。

5.最佳化你的個性性格

人們一般都喜歡真誠、友好、熱情的人，討厭自私、奸詐、冷酷的人。

工作中有人和我對立，我該怎麼做？

用四個字來概括：對症下藥。

首先，當然是找到他和我們對立的根源。

是他天生看人不順眼？還是我們觸犯了他的利益？或者是我們的一些做法做得有點過分了？

要解決問題，必須找到問題的源頭，要不然，你這次解決了，下一次還會發生同樣的問題。

其次，根據問題的根源想辦法解決問題。

找到對方，開誠佈公的和他溝通，表明自己友善的態度，消除對方的疑慮，化解問題的根源。

最後，加強自我修煉，變得更加優秀。

不管是什麼原因，能夠讓對方和我們對著幹，估計應該有我們考慮不周到的地方，經過和對方溝通過後，我們自己也應該針對我們自己存在的問題進行改善。

當然，有些人天生就是喜歡針對別人的人，沒有辦法調和的情況下，大可以不用理會，只要不影響到我們的正常工作就好，如果影響了，和解不了，那就向上投訴，讓領導來幫忙協調。

總之，我們不是人民幣，做不到人人都喜歡，做好分內事，做出業績才是最重要的，其他的，不要想那麼多，人的尊重是互相的，不必要非要去刻意的迎合別人，另外，其實有人和自己對著幹，很多時候還可以時刻提醒自己不能留辮子給他，從某種角度而言，還可以不斷鞭策自己做得更好，大家說呢？

祝大家好運。