如果還想好好幹這份工作的話，給領導打個電話想個好理由撒個謊解釋一下今天為什麼沒請假也沒上班，一般情況領導會比較好說話的，假如領導不好說話大不了算曠工一天，扣點錢完事。假如不想幹了，可以提交離職申請或直接曠工三天等著被開除

各個單位都有成文的管理規章制度，你自己也肯定知道。你沒上班又沒請假，這就是嚴重違法勞動紀律和單位的規章制度，無論出了什麼事情，不請假不打招呼都是不允許的。請假打招呼是尊重，也是遵守。自己有事情，領導會批准你，但你作為員工不請假就擅自離崗，不上班，無形中讓領導犯難，你不去，你的崗位就要有人替，替幾天都是未知數，你不打招呼有時就會直接影響工作的順利進行，如果是流水線生產你的不來又沒有人頂上，整個生產流水線都會受到嚴重影響，甚至開不了工。無故曠工是很嚴重的問題。如果想挽回影響，立馬找領導承認錯誤，由領導發落。既使你補交了請假條，批評處分是免不了的事。

沒提前請假、臨時打電話等請假按公司規定算霸王假，但很多公司的管理都偏於人性化，你可以給領導電話說明。事後如果條件允許，在補假條的時候最好附上證據。比如病假你可以附上醫院證明或者小診所發票等。

還有時間等答案也夠心大的。

這種情況是對已發生事情的不久。

1.直屬領導，看你們平常關係，另外立刻去打電話解釋情況，別說忘記了，就說因為什麼事情沒有提前請。這個是態度問題，很重要。

2.如果對於這類情況有懲罰，虛心接受，也別找藉口個理由，讓事情儘快平息，以後也要表現更優秀。

3.如果對公司有意見，明說

提前請假的性質。

一般來說，不管是國家機關、企事業單位，還是打個工，沒有上班就提前請假是都不被允許的，各機關、企事業單位都有請銷假制度。這屬於對工作和單位、領導、上司的極度不尊重，也是對工作制度的破壞，所以這種情況一般都要杜絕。但有時可能確實有特殊情況需要請提前請假，那我們該如果將負面影響降到最低呢？

如果確實有特殊情況需要提前請假，那我們應做到以下幾點：

一是儘可能的越早越好。儘可能給單位或公司留出時間做出安排，最低限度減少因你的請假對單位或企業已定計劃的實施，打亂單位次序。

二是做好交接。如果手裡要重要、要及時處理的或者視窗性的一定要有人的事務，單位有AB角替換的可以不用找人替崗，會按程式有人替崗，如果沒有AB角替換，那可以先找到可以替崗的同事，幫助處理自己請假這段時間所需處理的事務。

三是一定要自己打電話。自己打電話給領導和上司，以示尊重，態度誠懇，並充分說明提前請假的事由、時間範圍，請求同意。切不可請人代說、帶假條、發個簡訊完事，這樣就屬於典型的霸王假，就算你確有急事，也會帶來負面影響。

四是及時提供依據。如病假等及時提供就醫證明，如是其他事假，提供現場照片，辦理依據等，以證明情況屬實，事出緊急。

五是及時完善手續。辦完事後，及時補填假條，並請請假依據面呈上級，致歉和致謝！