一般有幾大困惑：

1、要不要加班，要不要拼命幹；

2、公司各類考核制度意義在哪裡，為了這麼多工資我應該在這裡工作嗎；

3、做這個工作未來我很容易被取代嗎；

4、做這個工作我的成長快麼；

5、這個工作我到底喜不喜歡？

想賺點生活費。看到父母那麼辛苦，每次拿錢的時候都不好意思開口。被騙了好多次，終於找到了一個安全可靠一點的兼職。

可能不同的行業不同的困惑，不同的公司不同的困惑。我僅描述一下我的前同事們的困惑。

背景：手機制造行業不景氣，即使世界500強或者上市公司的中層管理者也是非常迷茫。

主角：

1位是曾經離開公司創業的兄弟，後來他又回到了公司擔任管理職。公司效益不好，外面也有公司高薪邀約，但各種考慮不想輕易赴約。畢竟房貸在身，還有孩子讀書、父母贍養，不敢去冒險。

1位是某上市公司董事長助理。工作多年，經驗是槓槓的。奈何公司效益不好，自己所獲不如意，最後決定回到自己以前的公司，畢竟這個平臺的穩定性相對來講是高一個檔次的。

這些都是非常優秀的同事，現在已到中年。行業競爭越來越激烈，工作的壓力越來越大。

而這些都是我們所有人面臨的情況，就是資訊時代比起工業時代，競爭的激烈程度來得更快更猛烈，而我們還沒實現財富自由。

我們還必須為了下一代為了自己的退休生活繼續掙錢。

這就是一批中年人的職業困境。

怎麼解決呢？很難！因為他們習慣了上班，他們的思維模式就是將風險擺在第一位，希望規避風險。

而有一種說法是，我們要在上班的過程中就要開始學習投資，直到投資的收益超過我們的生活支出費用。

錢越來越不值錢，而將來你的退休金是否可以支付你的支出，現在我們也還沒有想，因為還在工作，也在繼續繳納養老金。很幸運的是，中國的股票是政策市，每當股票大跌的時候，都有政策基金在託底，而社保基金現在就參與其中了。但不幸的是，中國很多公司並沒有道德，他們只是藉助於政策的支援，找到政府託底，然後抽身退出，這個時候，社保基金就面臨巨大的風險。

一句話，社保基金的保值增值是值得擔心的。

那我們到底該怎麼辦呢？我們必須在我們上班的時候，學習培養自己經商或者投資的技能，否則我們的下半場大機率是不能贍養自己的父母，甚至連自己的退休都不保。

我覺得上班最大的困惑主要的矛盾就時間受限，環境受限，人際受限，收入受限這幾個方面。

一、時間受限，我們工作通常都是一個固定的時間上下班，但是生活中有很多時候，並不是都按照這個時間來為我們讓路，所以我們總感覺時間不夠用，每天忙忙碌碌的。

二、環境受限，公司的環境基本上很難改變，只能自己調節，有時候很壓抑的生活在每天一成不變的環境中，會有抑鬱的感覺

三、人際受限，因為每天上下班的原因，我們的人際關係很難擴充套件到工作以為的交際圈來，常常和同樣的人交往，有時候還需要對他們防範，或者假裝友好