對酒店大堂經理的工作內容不太熟悉，但可以給點建議

1.橫向發展：酒店是服務類管理，可以轉其它服務類管理的行業。如：餐飲類，銷售類

2.縱向發展：如酒店運營等

3.興趣喜歡方向發展：

4.隨機運氣方向發展：

寫在前面：要轉行，就趁早。

收入問題： 五星酒店的賓客服務經理，價格從5K到7K不等，一般工作幾年，有上進心的話都有機會升到這個職位，可謂是門檻低，見效快，職稱聽起來體面舒服又大氣，行外人就覺得這是個高階職位。但實際上，很多酒店，七八年前招聘一個GRM，工資是5K，2018年招聘，還是5K。這個職位就沒什麼工資浮動，為什麼呢？第一，一個前廳部至少4個GRM，AFOM和FOM的位置只有一個，升職空間小，勢必有大批酒店人做到GRM後轉型；第二，GRM這個工作要做精細作出成績，需要極高的職業素養；相反，GRM如果想混日子再簡單不過，太極打的好，工作一身輕鬆，我們常稱個別GRM是“大混子”就是這個道理；第三，GRM是個很多職位可以相容的崗位，前臺主管或經理，禮賓部主管或經理，行政酒廊主管或經理，GRO，再不濟AFOM或者FOM客串一下，一個班次也就過去了；最後也是最重要的，部門壓低工資，把GRM的職位空缺留給下面需要晉升的主管們，已經變成各個酒店的前廳部常態，形成惡性迴圈。

工作時間：三班倒，沒的說，苦逼點的還在做夜班經理的，那簡直是暗無天日。但說實在的，這個沒什麼挑的，路是自己選的，起碼這個職位各項福利還是有保障，我也不信有五星酒店的GRM的常態是暗無天日的加班。下班後還有工作的事情打擾你？每個行業都是這樣。

就以上兩個現階段最關心的問題，我們來做個對比，就你在本行業的上升渠道作明示

GRM ----收入：5K-7K----需要工作經驗：3年以上----工作時間：8小時

FOM ----收入：10K-12K----需要工作經驗：5年以上----工作時間：看客人心情

DOR ----收入：15K-25K----需要工作經驗：10年以上----工作時間：看GM心情

如果這個晉升渠道符合你在未來5年的發展方向，那就好好充實自己，多讀書，多考證，多看英語，不要一下班就打遊戲談戀愛，GRM往FOM是個瓶頸，但是勤奮一些，走上去也沒那麼難；如果混日子，等著別人提攜，那就死翹翹了，我看過太多三十多歲還在做大副的，也不知道怎麼想的。當然以上內容只是針對一般的五星酒店；如果是更高階的酒店，資質和履歷要求更嚴格，收入更高，工作經驗要求更多，年紀相對也大些。

如果覺得這個上升渠道的薪資達不到自己的要求，那就趁早轉行，越往後拖，你會發現面試的時候都沒什麼拿的出手的，自嘲一句“除了OPERA啥也不會”。但是，不建議你去做那什麼銷售，這個市場最不缺的就是銷售，你真對這個感興趣，還不如轉去銷售部，還不如打扮打扮自己去奢飾品店作櫃員，收入至少是現在兩倍，他們最歡迎的就是五星酒店的GRM和FOM。