作為一個HR，我問的問題會很俗。。請問，你對我們公司有多少了解？如果他真的是想來我們公司，肯定會去做功課，百度上都有，就算沒有了解的很透徹，也會大概說出來。。所以如果說沒有什麼瞭解，或者卡住了。。那就是誠意不足，而且做事情不會提前準備。。

我是【聊哥】，

資深人力資源產品經理。

在15年的HR從業經歷中，面試過的人不計其數。

提過各種問題，當然，也經歷過一個問題就“解決戰鬥”的情況。

如果只有一個問題的機會，那麼我的問題是：

能否用15-20分鐘時間，作個自我介紹？

這個問題貌似非常普通，但是卻“暗藏”著很多“坑”。

一、時間的“坑”：

一般的求職者，有準備的自我介紹，一般時間在5分鐘左右，最長不會超過10分鐘。

因此我常常會在時間上下功夫。

要麼要求在最短的時間內介紹自己，比如：1分鐘、30秒，甚至更短的時間。

要麼要求在更長的時間裡介紹自己，比如：15-20分鐘。

要求用15-20分鐘時間，來介紹自己，就考求職者對自己的故事是否瞭然於胸，並且，充分的用好這15-20分鐘，讓面試官更深入的瞭解自己。

二、邏輯的“坑”：

要求求職者在極短的時間，或較長的時間內作自我介紹，是考驗TA邏輯思維的一個很好的辦法。

短時間的介紹，考TA快速提煉框架的能力；

長時間的介紹，考TA邏輯的延展能力。

很多人在長時間的介紹中，說到最後，很容易談介紹，成為沒邏輯的“東拉西扯”，更多的是為了拼湊時間。

優秀的求職者，能夠抓住一個主線，很有條理的向面試官訴說自己的故事。

三、簡歷真偽的“坑”：

對於相對較簡短的自我介紹，求職者對一些虛假的資訊，可以在不經意間簡單的略過。

但對於15-20分鐘的自我介紹，大部分資訊是很難略過的。

多說多錯就是這樣，在長時間的介紹中，那些虛假簡歷的製造者，就會破綻百出，很難自圓其說。

四、個人積累的“坑”：

一個具有優秀溝通能力的人，是不在乎時間長短的，

長時間的個人介紹，更能展示TA的積累和沉澱。

15-20分鐘的時間，足以讓TA在面試官面前，將個人積累與履歷融合，

將個人介紹，變成TA的一場即興演說。

積累較少的人，說到最後，只會反覆的說著同樣的詞彙。

五、……

一個個人介紹，還能讓你知道求職者簡歷上沒有體現的資訊，還能讓你知道TA對於自己的個人定位，還能讓你知道很多很多。

所以，如果只能問一個問題，我會給TA更多的時間來介紹自己。

我是【聊哥】，

資深人力資源產品經理。

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