我認為，老闆眼中的好員工不完全值得去做，而是去做老闆眼中最重要的員工。

老闆是個什麼樣的物種？老闆當然是想讓馬兒跑得快，馬兒還不吃草。老闆當然想讓員工吃的是草，擠出來的是牛奶。老闆請你來公司是幹什麼的，是想讓你為他創造更大的價值，為他帶來利益，給他掙錢嘛。

你要做一個好員工，甘心情願為老闆付出不求回報嗎？任勞任怨只為討好老闆嗎？為了成為一個好員工，你時時處處都無條件的聽從老闆的安排嗎？即使自己受了委屈也要維護老闆嗎？

用你的業績去給老闆帶來經濟效益。

公司訂單接踵而來，銷售形勢一片大好，老闆眼冒金光，對你伸出了大拇指，這才是老闆真心想要的結果。

用你的能力去給老闆帶來安全感。

老闆給你安排的工作，你都有能力如期完成。無論工作中遇到了哪些困難和挫折，扛得住壓力，你都有辦法一一去解決，讓老闆覺得你很靠譜。

用你的技能去給老闆分憂解難。生產上或是技術上，當老闆舉棋不定、束手無策的時候，你能用你的知識和技術，幫他去解決。

用你嚴謹細緻的工作讓老闆對你放心。

你自己職責份內的工作，你都能認認真真，一絲不苟的去完成，不馬虎，不大意，專注細節，力求完美。

用你飽滿的工作熱情，提升你老闆的公司形象。其實企業的形象也就是員工的形象。員工表現出來的是懶懶散還是激情飽滿的工作狀態，就成為了公司的形象。

還要敢要，爭取與你的能力相符的薪資。工作上一心一意，成績斐然，當然也不能虧待了自己，也要和老闆爭取你應得的收益。你這麼牛逼，又不提要求，老闆還以為你有什麼陰謀，還會對你起防範之心。畢竟你賣力的工作也是為了自己。

老闆的本質就是剝削，老闆眼中的好員工就是最好不要錢、不提任何條件，完全服從老闆的要求，為老闆發財付出自己的全部。

不能做好員工，大多數人認為好員工是不要名不要利的，不需要表揚，不需要讓人多花心思，就可以做得好的。這樣子，老闆就不會因為你做得好而考慮為你嘉獎，也不會因為你做得好而考慮加薪，你就是無怨無悔的老黃牛，老闆對這樣的員工放心的很。相反那些表現的不怎麼樣的，老闆為了讓他工作的更好，更出力，反而會給他好處，嘉獎加薪完全有可能，當然肯定也會有批評，嘉獎與批評同步走。我見多了職場上這樣的例子，甚至有個朋友是大學老師，全校師生都公認教書是教的最好的，可是評職稱年年沒他的份，就是因為他不需要所有額外的什麼，自己都能做得很好，所以教導處的也就什麼也沒有給他。做人也好做職場中人也好，都要有自己的立場，切不可無底線，做那好人好員工。