我遇到過很多公司的人力資源亂問問題，聊什麼職業規劃啊，長板短板啊，性格缺陷，感覺有毛病。程式設計師天天對著螢幕已經夠累了，要學的框架背的函式使用的工具太多，還要學著銷售去演戲應付非技術人員的無知。技術面試最好交給技術人員處理，這是最好的方式。

hr還是不要問具體的技術題吧！感覺前端的話，要觀察他的耐心力，交流能力，表達能力，心細能力。這幾點對前端來說非常重要。其實前端高深的技術用到的不多。往往工作能力表現在這些，能力上面。

這個命題有一定的特殊性，HR面試前端工程師，這種情況應該會發生在有一定規模的大公司的初次面試或者獵頭公司。

HR，通常是不懂技術的，所以不要從技術本身去理解這個崗位。

WEB前端做的事情，我認為分為兩個層面，一是面向使用者，要根據產品的設計去實現前端的介面、功能和互動，甚至還需要考慮一些在產品設計階段沒有考慮到的問題；二是面向後端，他是產品和後端研發的橋樑，他要站在產品、功能的角度去想後端提需求，資料、效能和架構方面的需求。

然後，按技術等級劃分，不同階段的WEB前端，考量的東西也是不一樣的。

初級：1-3年。這個階段的WEB前端以碼磚為主，在產品上幾乎不可能有自己的想法和太多的經驗，需要產品經理非常準確傳達產品細節。考察的重點建議放在溝通能力、理解能力、學習能力。另外對於產品的業務邏輯的理解能力也很重要。

中級：3-5年。中級的前端，應該具備豐富的產品知識，對常見的互動方式信手拈來，對於互動設計和實現有豐富的經驗和自主的理解。技術方面具備比較深厚的技術功底，對於前端的構架工具和開發模式都有所瞭解，熟悉幾款常用前端框架，同時對後端技術也有一定程度的瞭解。考察重點應該放在產品設計思想、使用者互動的細節、與產品團隊的協作方式、解決問題的能力。如果HR具備一些技術知識，可以問一下對於前端相關框架的認識和看法，以及前端技術發展趨勢等等。

高階：5年-10年。高階WEB前端，應該具備全棧工程師的素質，注重解決問題的能力和思想，具備產品意識和商業認知，知道公司的業務方向在哪裡，商業目的是什麼，對於如何透過產品去實現商業價值有一定的見解。這個級別及以上的工程師（或者不能單純稱為工程師），我個人認為，5年以下經驗的HR不要去面，因為沒有意義。考察重點可以是（不限於）：商業模式、產品邏輯、產品架構、框架思想、技術趨勢、程式碼管理、團隊管理……

（以上年限僅供參考，因人而異）

其實好的WEB前端可遇不可求，本人職業生涯中也接觸過大量的WEB前端，我認為，產品意識是一個WEB前端應該具備的。我說的是意識，不是知識。有的人自帶，有的人可能需要透過學習來啟用，有的人可能根本就沒辦法擁有。感覺就像是一種天賦，與生俱來。

我認為現在很多的WEB前端其實並不具備產品意識。有的人做了10年工程師，還是沒有產品意識。所以，如果我選WEB前端，或者移動端前端開發，我一定首先考察產品意識。有產品意識的WEB前端，總是會帶給你驚喜。