咋看標題，很驚訝，很好奇是怎樣的公司，能有如此氣量狹小，毫無人性的做法。俺上班這麼多年，每年請假很多天，身邊的同事也都是隔三差五請假，還從來沒見到過誰請假請丟工作的事情發生。

題主其實描述的資訊很不足，沒有交代很多請假前後的背景資訊。那我只能按照常規的情況來簡單分析說理一下了。

探討這個話題之前，有個隱含的資訊需要單獨拎出來說一下，那就是題主所說的請假有沒有得到上級領導的批准。如果已經被批准了，那從邏輯和人道上來看，企業不太可能自打嘴巴，這樣的事情傳出去也太有損企業形象了，萬一訴諸法律，企業也是要吃不了兜著走。因此可以大致猜想這是一個極小機率事情，無需過多解讀。

那更可能的情況是，員工提出了請假，只是單方把這個請假訴求傳遞出去，至於公司上級有沒有批准，並沒有收到明確肯定的回覆。既然現在公司提出要辭退員工，一定也是有他們自己的理由，比如理由是員工請假不被批准私自不到崗上班。這麼一說，企業還真算有了一點站住腳的底氣了。因為很多企業都在員工守則上明確定義有，如果員工無故不上班達到三天及以上，作自動離職處理。

我想大機率情況是企業以這個由頭來辭退員工。不過這種說辭是站不住腳的，因為請假已經提出了，並非無故，一聲不響就離開公司故意不上班。

如果被辭退的局面不可挽回，與公司的矛盾不可調和。那麼最好的做法就是準備好請假的相關證據，包括人證，物證等，然後請勞動監察部門介入幫助自己維權，堅決予以回擊無良黑心的企業主。

找工作時得從側面瞭解一下目標公司的情況，像這樣不尊重員工的公司要繞道，避免被坑。

一般來講，按規定請銷假，被辭職，概律是萬分之一，特別是俗稱鐵飯碗的機關事業國企等，勞動法大多管他們好好的，有事找組織，領導誰也不願找麻煩。假設請假四天，被辭職成立，一般來講，所謂你認為的"請假"程式不規範，或執行過程不規範，這個不規範情況就太多了，也有可能批准的人沒這許可權吧。最壞的就是被套路了，就是找這個不管對錯的原因，來辭退，打了再說，有本事你去找地方說理，最多兩到叄倍的補償，就象美國拿洗衣粉說是化武，打伊拉克一樣。

請假四天，被辭，肯定不對，要不越級找上司，要不找人社局，看你值不值得吧！

如何看待請假四天被辭退？

這個要看具體原因啦，不過細想無非就以下四種可能的答案：

2、員工表現差強人意，許多地方讓公司不滿，請假四天被開除只不過是個藉口，其實請不請假又有什麼分別呢?既然被開除了，那還是好好反省下自己，希望以後可以引以為戒。

3、員工請假的時期恰逢公司攻關克難奮力拼搏的關鍵時刻，公司需要團結一心眾志成城，你卻要請假，公司當然不會同意，非要休假那就是曠工，曠工被開除是任何一個公司的通行做法，不要怪老闆太狠，是你撞到了槍口上，所謂槍打出頭鳥嘛！

4、最後一種情況可能是公司經營不好，正要找理由減員，而你恰恰幫他找到了一個，恭喜你成為了幸運的那一個，不要再跟他計較，收拾你的行囊，把目光投向遠方吧，因為這裡已不再是你避風的港灣。