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1 # 紫風6699
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2 # 十三zzz
職場定位
在職場，我們首先明確兩點：一是確定你是誰，適合做什麼工作；二是告訴別人你是誰，你擅長做什麼工作。認識自我，定位準確，你就會抵抗外界的干擾，一些職業就不會輕易地放棄。職業中的誘惑、競爭越來越多，如果你不能給自己定位，那麼有可能出現的情況是：有了機遇看不到，找到的又不是自己適合的；或者找錯了大方向，改變起來很難；或者得到的又輕易失去，走了好多彎路；或者精力分散，失去自己的優勢地位。
被領導邊緣化的原因身在職場，我們一定要明白，沒有什麼人會無緣無故的對你好，也沒有什麼人會無條件地去庇護你，更沒有人會為你的利益去考慮，大家都只會從自己的利益出發，做對自己有利的事情。因此，被領導邊緣化的主要原因無非你做的不符合領導的利益，甚至危害了領導利益。
如何處理碰上這種問題，首先還是要認識自我，做好職場定位，及時調整。可以選擇：
1、調整做事方式，多觀察多學習，適應當下職場的規則，維護領導利益；
2、若是當下職場不符合自己的定位，調崗或辭職，尋求適合自己的工作崗位；
3、若是有顧慮，時機不成熟，可以繼續一邊忍耐工作，一邊學習充實自我，等待好的時機。
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3 # 喜歡心理學的輪滑老師
那是因為你影響到領導的權威。
在我看來，要麼離開，要麼改變一下自己。
離開，重新找一個適合自己的崗位，重新開始。做好跟領導的接觸。其實想幹事的人很多，主要看你幹事的一個方式方法。
如果選擇不離開，那就改變一下自己。領導能夠別人誇你，說明你在做事或者做人方面有欠缺。你現在找出自己身上的問題所在，然後加以改變就可以了。
但是不管說今天離開，或者說改變，你始終要記住。公司是不養閒人的，要體現你的價值。這樣不管走到哪裡才能長久立足。所以，我建議，重新開始。
因為新的環境有新的機會，我們才會有新的發展。
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4 # 睿恩唐
那你還是使力幹吧，等待賞識你的人唄，不過一般不會有人看你這個小囉囉！很多人會就此蹉跎下去，有志者可以乾點有意義的事去
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5 # 紫風6699
一： 找到問題癥結所在，才能對症下藥。領導為什麼要將你邊緣化？是你不小心得罪了領導而不自知？抑或是你能力太強，鋒芒外露而招致領導忌憚？找到問題的關鍵才能才知道怎麼同領導相處。
二：如果全然不知自己為何被邊緣化，領導也不大接受你的投桃報李，那就不要在領導面前晃了，以免招惹更多的厭惡。你可以從領導身邊的人或是領導喜歡的人身上下功夫，採用曲線救國的方法，慢慢接近領導，讓他看到你，喜歡你，漸漸融入他們的圈子。
三：如果以上的方法都不行，你也施展不了自己的才華，那可以考慮換工作了。樹挪死人挪活，天無絕人之路，何必要在一棵樹上枯萎呢？換一個環境，一切重新開始。如果你是一個有才華的人，又勤奮努力，到哪裡都會閃光的。
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6 # 十三zzz
職場定位
在職場，我們首先明確兩點：一是確定你是誰，適合做什麼工作；二是告訴別人你是誰，你擅長做什麼工作。認識自我，定位準確，你就會抵抗外界的干擾，一些職業就不會輕易地放棄。職業中的誘惑、競爭越來越多，如果你不能給自己定位，那麼有可能出現的情況是：有了機遇看不到，找到的又不是自己適合的；或者找錯了大方向，改變起來很難；或者得到的又輕易失去，走了好多彎路；或者精力分散，失去自己的優勢地位。
被領導邊緣化的原因身在職場，我們一定要明白，沒有什麼人會無緣無故的對你好，也沒有什麼人會無條件地去庇護你，更沒有人會為你的利益去考慮，大家都只會從自己的利益出發，做對自己有利的事情。因此，被領導邊緣化的主要原因無非你做的不符合領導的利益，甚至危害了領導利益。
如何處理碰上這種問題，首先還是要認識自我，做好職場定位，及時調整。可以選擇：
1、調整做事方式，多觀察多學習，適應當下職場的規則，維護領導利益；
2、若是當下職場不符合自己的定位，調崗或辭職，尋求適合自己的工作崗位；
3、若是有顧慮，時機不成熟，可以繼續一邊忍耐工作，一邊學習充實自我，等待好的時機。
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7 # 喜歡心理學的輪滑老師
那是因為你影響到領導的權威。
在我看來，要麼離開，要麼改變一下自己。
離開，重新找一個適合自己的崗位，重新開始。做好跟領導的接觸。其實想幹事的人很多，主要看你幹事的一個方式方法。
如果選擇不離開，那就改變一下自己。領導能夠別人誇你，說明你在做事或者做人方面有欠缺。你現在找出自己身上的問題所在，然後加以改變就可以了。
但是不管說今天離開，或者說改變，你始終要記住。公司是不養閒人的，要體現你的價值。這樣不管走到哪裡才能長久立足。所以，我建議，重新開始。
因為新的環境有新的機會，我們才會有新的發展。
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8 # 睿恩唐
那你還是使力幹吧，等待賞識你的人唄，不過一般不會有人看你這個小囉囉！很多人會就此蹉跎下去，有志者可以乾點有意義的事去
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一： 找到問題癥結所在，才能對症下藥。領導為什麼要將你邊緣化？是你不小心得罪了領導而不自知？抑或是你能力太強，鋒芒外露而招致領導忌憚？找到問題的關鍵才能才知道怎麼同領導相處。
二：如果全然不知自己為何被邊緣化，領導也不大接受你的投桃報李，那就不要在領導面前晃了，以免招惹更多的厭惡。你可以從領導身邊的人或是領導喜歡的人身上下功夫，採用曲線救國的方法，慢慢接近領導，讓他看到你，喜歡你，漸漸融入他們的圈子。
三：如果以上的方法都不行，你也施展不了自己的才華，那可以考慮換工作了。樹挪死人挪活，天無絕人之路，何必要在一棵樹上枯萎呢？換一個環境，一切重新開始。如果你是一個有才華的人，又勤奮努力，到哪裡都會閃光的。