我們是本著公開、公平、公正的原則參加由合肥市經開區管委會、人事局及社會發展局組織的公開招聘的幼兒教師，經過了筆試、面試、體檢、政審、調檔案等各項流程最終錄取的;自2018年8月正式參加工作以來，我們愛崗敬業、努力工作、積極進取。滿懷期待並付諸一年的心力在自己的崗位上默默耕耘著。從500多人的招聘考試中被錄取的34名教師背後付出了太多的汗水和精力，此次考試難度之大也側面反應本批教師專業知識素養相對較高，有利於經開區學前教育長久蓬勃發展。
可是現如今，我們瞭解到此次公開招聘的幼兒教師不能享受到合肥市其他四區同樣公開招考的同等待遇，前段時間為落實國務院辦公廳釋出的《關於進一步調整最佳化結構提高教育經費使用效益的意見》使得合肥市其它四大區同樣招考流程考上的幼兒教師許多原來無編都已納入入編計劃中。去年12月，因為編制的事情，我們和社發局溝透過，他們給的回覆是：“編制問題是政策的問題，不好解決，不過一次性獎勵獎勵肯定是會有的。經開區這麼有錢，隨便從其他老師那裡減去幾百塊就夠你們34個老師的了。”
然而2019年6月初我們得知，其他區已陸續開始發一次性獎勵績效，經開區領導明確表示我們不僅入不了編制現在連一次性獎勵績效也沒有。也並未按公告中所提到的聘用待遇享受事業單位同等待遇，而且局領導明確表示除基本工資以外並無任何額外福利。合肥市事業單位自2010年事業單位改革以來，所有公開招考的幼兒教師都不納入事業單位編制，和我們一樣簽訂勞動合同，參照事業單位工資待遇，繳納單位保險。他們沒有納入事業單位之前也都享受一次性績效獎勵。為什麼我們同樣招考的教師不能享受一次性績效？
此外，在2019年6月14日，經開區管委會、經開區人事局以及社會發展局組織了一次座談會，本次座談會由四位教師代表去參加，在會中，桑主任明確表示根據中央編辦下達的檔案只有中小學義務教育才能實行編制管理，幼兒園無權入編，一次性獎勵績效經開區是根據“在編在財”從而發放的，沒有編制就不能享受一次性獎勵績效，可是入編政策沒有下來之前有多少老師不在編在財，這一點又作何解說？而且在會中局領導說“你們就是事業單位公辦園的幼兒教師，你的一言一行要對的起國家人民教師，要以此稱呼有榮譽感”，拿道德來綁架我們。
幼兒園是財政全額撥款，所有的管理模式都是按照公辦園以及在編的管理執行，但並不享受其它區經過統一招考的公辦園教師的待遇；且2018年公開招聘公告上第6條明確規定“，法律規定不得報考或聘用為事業單位工作人員的其他人員。”正是因為公告上要求在編人員不能報考，所以部分老師辭去了編制才報考的經開區，現在不能享受跟其它區其同等待遇，如果不能給與事業單位同等待遇，是不是在招考公告上附予說明。
在他們面前，我們都是一個個單純的弱勢群體，而且我們對此次經開區公開招聘的考試意義十分不解，到底是他們未能詳細參讀其他區的公告就複製下來盲目公開招考？或者說此次招考它並沒有上報審批從而使得教師待遇問題得不到解決？還是本次招考就是一個騙局？懇求讓更多的人知道此事
我們是本著公開、公平、公正的原則參加由合肥市經開區管委會、人事局及社會發展局組織的公開招聘的幼兒教師，經過了筆試、面試、體檢、政審、調檔案等各項流程最終錄取的;自2018年8月正式參加工作以來，我們愛崗敬業、努力工作、積極進取。滿懷期待並付諸一年的心力在自己的崗位上默默耕耘著。從500多人的招聘考試中被錄取的34名教師背後付出了太多的汗水和精力，此次考試難度之大也側面反應本批教師專業知識素養相對較高，有利於經開區學前教育長久蓬勃發展。
可是現如今，我們瞭解到此次公開招聘的幼兒教師不能享受到合肥市其他四區同樣公開招考的同等待遇，前段時間為落實國務院辦公廳釋出的《關於進一步調整最佳化結構提高教育經費使用效益的意見》使得合肥市其它四大區同樣招考流程考上的幼兒教師許多原來無編都已納入入編計劃中。去年12月，因為編制的事情，我們和社發局溝透過，他們給的回覆是：“編制問題是政策的問題，不好解決，不過一次性獎勵獎勵肯定是會有的。經開區這麼有錢，隨便從其他老師那裡減去幾百塊就夠你們34個老師的了。”
然而2019年6月初我們得知，其他區已陸續開始發一次性獎勵績效，經開區領導明確表示我們不僅入不了編制現在連一次性獎勵績效也沒有。也並未按公告中所提到的聘用待遇享受事業單位同等待遇，而且局領導明確表示除基本工資以外並無任何額外福利。合肥市事業單位自2010年事業單位改革以來，所有公開招考的幼兒教師都不納入事業單位編制，和我們一樣簽訂勞動合同，參照事業單位工資待遇，繳納單位保險。他們沒有納入事業單位之前也都享受一次性績效獎勵。為什麼我們同樣招考的教師不能享受一次性績效？
此外，在2019年6月14日，經開區管委會、經開區人事局以及社會發展局組織了一次座談會，本次座談會由四位教師代表去參加，在會中，桑主任明確表示根據中央編辦下達的檔案只有中小學義務教育才能實行編制管理，幼兒園無權入編，一次性獎勵績效經開區是根據“在編在財”從而發放的，沒有編制就不能享受一次性獎勵績效，可是入編政策沒有下來之前有多少老師不在編在財，這一點又作何解說？而且在會中局領導說“你們就是事業單位公辦園的幼兒教師，你的一言一行要對的起國家人民教師，要以此稱呼有榮譽感”，拿道德來綁架我們。
幼兒園是財政全額撥款，所有的管理模式都是按照公辦園以及在編的管理執行，但並不享受其它區經過統一招考的公辦園教師的待遇；且2018年公開招聘公告上第6條明確規定“，法律規定不得報考或聘用為事業單位工作人員的其他人員。”正是因為公告上要求在編人員不能報考，所以部分老師辭去了編制才報考的經開區，現在不能享受跟其它區其同等待遇，如果不能給與事業單位同等待遇，是不是在招考公告上附予說明。
在他們面前，我們都是一個個單純的弱勢群體，而且我們對此次經開區公開招聘的考試意義十分不解，到底是他們未能詳細參讀其他區的公告就複製下來盲目公開招考？或者說此次招考它並沒有上報審批從而使得教師待遇問題得不到解決？還是本次招考就是一個騙局？懇求讓更多的人知道此事