職場上的苦樂不均的現象是一種常態。

首先，苦樂都是一種很自我的感受，需要看是一種什麼心態。每年年底，我們都要開一個總結大會，有一次，參與了總結報告的撰寫組。總結要回顧過去一年取得的成績，要尖銳的指出當前還存在的問題，謀劃好下一年的整體工作，提出具體普適的工作要求。需要對工作有一個全方位的瞭解和未來的準確把握。和幾位大佬，熬了幾個通宵，終於拿出了初稿，經大老闆幾次複核，最終在年度大會的前一晚還在修改。定稿後連夜逐字校對，排版，印刷，分發。那一次我真的覺得累到體力透支。但是現在回想起來，那種成就感，之後工作的獲得感，都是要遠遠大於其中的辛苦。這種自我感受，關鍵是看對工作的預期和對自己的要求。部門領導都親自上陣，我作為一個小兵，怎敢言苦。

其次，苦樂不均的現象更多的落腳點在苦字上，體現在均字上。之所以把它作為一個問題提出來，作為一種現象大家一起分析，終歸是覺得苦大於樂。可能是覺得一年到頭的辛苦，換來的卻只是年終微薄的獎金，付出與回報不相稱的苦；可能是廢了九牛二虎之力，談成了客戶，被領導一句辛苦了，指給了他的心腹，那種為他人做嫁衣的苦；也可能是公司整體的形勢不容樂觀，瀕臨被炒，回想起來那種吃了啞巴虧的苦；也可能是爬山過水，幾經磨難，都還沒有找到自己心儀的工作的苦~~歸根結底，是對不公平的鬱悶。換個角度想想，哪有絕對的公平，那只是一個理想狀態，需要足夠的強大才能去爭取。現在我們還很弱小，吃點苦不算什麼，關鍵是怎麼去嚐到甜頭。試沒試過，餓急眼了，吃白飯都是甜的。苦樂不均，說明吃的苦還少。

最後，我們跳出這個職場的環境，來看看生活。生老病死，愛恨別離，我們哪一個不苦，回首人生，苦樂好像也沒均過。既然苦樂不均是事實，是常態，與其抵抗、煩惱，還不如去面對，去解決。

解決的方式很簡單，就像喝咖啡，咖啡苦麼？苦，加點糖啊。什麼，還苦，再加糖。我們只有去訓練自己的心智，提高自己的能力，把生活裡一切的苦，磨成最純的咖啡，用我們自己在吃苦裡學到的本事，去調劑。吃苦不可怕，可怕的是沒苦吃的時候，也嘗不到甜的滋味。

送上一杯咖啡，祝福你！

可以這麼說，在職場上苦樂不均是一種常態。這要看你用什麼樣的心胸去理解苦樂不均這四個字。如果你剛剛入職，既沒技術也沒人脈那你肯定要從基層幹起，這時的你就會感到生活很苦，幹活很累。當看到有些人工作輕鬆收入還高時，有了對比後心裡不平衡了。憑什麼我這麼累，他那麼輕鬆還拿高工資？有這樣想法的人他也不想一想，別人現在工作輕鬆，收入高是拿成績換來的。別人一路走來的辛苦你沒看到，只看到了別人的成功。

你認為現在在吃苦這說明苦還沒有盡，甜還沒有來。用道家的話來說你的修行還沒有練好。別人有好的職位也是靠打拼得來的。不能光看到別人的成功，也要看到別人成功背後的努力。如果你這樣來看問題的話，你的心態就會變得好起來。別老是羨慕別人，只要你繼續努力，吃苦耐勞的幹好本職工作，總有一天別人也會羨慕你的，加油！