你好，我們可以隨便想象一下月薪兩萬是什麼人才能拿到的？沒學歷的車間工人嗎？剛畢業的大學生嗎？剛畢業的研究生呢？

我的答案是以上人員都不可能，哪怕是目前如同開了掛一樣的IT行業恐怕也沒有哪個應屆畢業生能拿到。所以企業開出兩萬的月薪要麼招的是高階人才，這樣的人才很稀缺，自然就招不到人；要麼就是打著高薪的幌子忽悠人。

雖然現在製造業確實很缺工人，但是應該也沒有哪家企業能開得出兩萬的月薪，如果有，請通知我，我去。所以找工作要切合實際，天上沒有餡餅，如果有，從那麼高的天上掉下來砸到頭上會很疼。

既然這工作要求月薪兩萬那自然要有2萬的價值，企業開出2萬的月薪，那麼這個崗位至少要給企業創造20-200萬的價值，否則人家又為什麼會開這麼多錢呢？

當然2萬月薪在一線城市許多工作職位上不算高，但是對於三四線城市來說還是很有誘惑力的，大家看到這個2玩的薪金應該有以下反應：

1.肯定是假的，一般三四線城市的許多崗位都會標準工資2500-20000，然後去了是從2500開始幹，大家都對著免疫了；

2.自己能力不足，大部分人都知道自己幾斤幾兩，如果你給開8000的工資，有人還有勇氣去混混，如果是2萬，很多人怕是直接就不考慮。

企業找不到合適得員工，個人找不到合適得企業，一向如此，並迴圈往復的矛盾。

企業招聘找不到認得原因從以下幾個方面找找原因！

招聘的是什麼型別的崗位？

招聘渠道有哪些？

目前的面試人員有哪些特點？

你們對於該崗位能否給到市場平均水平的薪資？

另外公司的其他福利，工作氛圍是怎樣的？

個人找工作時，曾經面試過一份物流銷售工作，

面試的HR對企業不瞭解，

問公司倉庫用的什麼管理系統，不懂！

問公司現有什麼客戶，不知道！

問目標客戶有那些，不明白！

一問三不知，直接灰心放棄。

找工作時還遇到很多薪資待遇不錯的企業，

但一看要求條件，直接放棄。

為啥，要求太高了，本人在物流裡混了10年，達不到人家的一點點要求。

沒辦法，知難而退吧！

有什麼私企職位是月薪兩萬的，我馬上去。我離職到現在找了兩個月的工作，網站上寫著2萬月薪的基本都是總監級別了吧，這個級別正常的話年齡應該35左右了，普通的外出務工人員學歷應該不太高，所以進廠的比較多，廠裡工作8千算高了。或者到工地上做高強度的工作，月薪能破萬，但是現在的90後願意做重體力活的越來越少了，工地上大多還是3、40歲的為主力。

我覺得年輕人還是得要不斷學習，現在是人工智慧時代，只有不斷接受新知識才能不被時代淘汰。加油吧

月薪兩萬肯定是比較有挑戰力的工作，合適的人可能以為他的價值更高。另外，企業前景和文化也是員工非常看重的，畢竟能開到兩萬的崗位的工作，能勝任的人肯定能力也挺強，在選崗上還是佔據一定的主動性的。