同事上班時老是愛請假，要分情況看待！

一，你的同事最近的確有事情，必須得請假。這種情況，可以理解，畢竟工作上的頂班有時候在所難免，互相站在對方的角度考慮問題

。

二，最近工作不順利，不順心，同事關係處理的不好，逃避工作上的事情。這對其他同事的確有影響，無形中增加了其他同事的工作量，影響其他同事工作的正常開展和正常的休假時間。這樣就得從員工關係角度去溝通解決。

三，工資低，生活成本支出高，沒有了歸屬感，在這裡找不到工作的動力。想要另謀出路。這樣就得溝通，根據實際情況，看是否需要調薪。

四，每個人不可能沒有一點事情，生老病死每個人都得有，或許這就是人生。

在不影響工作的前提之下不用管他，出來工作就是賺錢的，如果一個人連賺錢都需要別人說他！那我感覺真的扶不上牆了。

✊✊✊對於"有個同事上班時老是愛請假，應該怎麼辦？"這個問題，我個人有以下一些觀點和看法，僅供提問者與受類似問題困擾的職場人士或領導者給予一些參考與啟示:

首先，作為他的領導或者是同事，我們應該先找這位同事談談心，一方面儘可能詳細瞭解一下他請假的緣由或者是他目前是不是面臨有些什麼情況或困難；二是如果是作為領導還是需要再強調一些公司的內部紀律以及工作的規章制度等。要讓同事從心裡首先是不牴觸，明白其他同事是關心他的，關注他的，為他著想的，這樣可以為下一步的解決問題打好雙方的心理基礎。

其次，瞭解清楚情況，區分對待。一種情況，就是個人習慣，有沒有事情就愛請假；對於這種情況，必須要強調遵守工作規章制度的必要性，甚至是可以進一步嚴加管理，給與一定改正期限，如果限期內沒有改正，可以採取暫停其職務，再甚者可以辭退。再一種情況，如果是個人當前面臨有特殊情況，才導致經常請假的話，那作為同事，必須要深入瞭解，表達我們的關心，我們所能幫助他的地方。同時，應該積極安慰，積極的合理適當引導，表明我們的立場，時刻與他在一起，共同來面對。可以私下呼籲公司的同事一起來幫助他，分擔他的工作，讓他集中精力處理面對的情況。建議在溝透過程中注意溝通技巧，可以使用非暴力溝通來進行，效果會很不錯。

再次，在不瞭解同事為什麼老請假的時候，切勿胡亂猜疑，胡亂與其他同事私下議論，胡亂給領導打小報告。作為他的同事或者是領導，我們應該端正心態，從心理上更多應該是相互幫助，相互理解，相互支援；而不應該是相互拆臺，相互猜疑，這也是我們職場中人應該明白的職場原則。

最後，把我們的正確想法付出實踐，一句日常的問候，一次敞開心扉的交談，一個溫暖的眼神，對方都會感受到你的愛，你對他的關心，你對他的真誠。放平我們自己的心態，只要我們心中有愛，別人就肯定能感受到我們的真誠。

你好，從你的問題上判斷感覺應該是不正常的請假，我的意見是注意如下幾點。

把握好尺度，員工可以請假但是作為領導你可以不給假

要求其請假要提前，並且要說明原因

對年假和病假嚴格管理，超出年假只能請無薪假

如果違反公司規章制度可以考慮給與警告或者處分