創造知識文化的科技到下個文明的人才，我估計21世紀未必到這個知識程度，現在連第4革命都磨磨唧唧到21世紀發展不到這個程度，我估摸著呀要拖到25世紀到30世紀能有這覺悟都不錯，而且此人還必是人才。

21世紀，也就是你我正身處其中的這個世紀。在這裡，每天都在出現新資訊、新事物、新觀念、新想法，如果談到規律正應了那句名言：這個世界唯一不變的規律就是變化。那麼，在這樣的背景下，社會究竟急需什麼樣的技能人才？這個問題所涉及的不確定因素較多，例如現有人類耐以生存的各種行業眾多，行業內還有種種通用技能和特殊需要的技能的差別，加之只能推測，所以難免個人管窺，一孔之見。

筆者給21世紀最缺的技能人才取個名：創新技能開發師。創新技能開發師的基本屬性：（1）具有本行業及相關領域系統專業理論知識和經驗。（2）擁有本行業及相關領域的、系統的、熟練的實踐操作技能。（3）在本行業及相關領域內積累了深厚的理論知識和實踐技能經驗。（4）擁有學習和跟蹤本行業及相關領域學術、技術發展程序的知識、技巧、能力和經驗。（5）具有科學的思維能力、創新技能以及敏銳的嗅覺與判斷力。（6）具有開發創新理念、進取發展觀念、嚴謹的實驗技能和整合修復技能。（7）擁有系統規範的新知識和新技能構架、組織、驗證能力。（8）具有強大的知識（包括技能）傳播和教育培訓能力。創新技能開發師的作用：第一，透過重新組合知識技能建立新技能。第二，滿足新的服務需求建立新技能。第三，預見未來必將出現的新需求而建立新技能。第四，針對新技能開展傳播和教育培訓。

答案:21世紀最缺的是具有人類與社會科學發展理念的傑出技能人才。

應具備的基本素質。一是，超凡的政治、經濟、歷史、哲學、文學、道德等文明眼光。二是，高深的文化、理論、研究、學術等稀世造詣。三是，強大的思想革命、理論創新、智慧創造、物質飛躍等魄力和能力。

所起的作用。發現新領域；設計新空間；挖掘新內容；創造新產業；引領新潮流；提高新品位；豐富新生活；美化新環境……

上述，實屬拙見。

人才的定義是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動，並對社會作出貢獻的人。

技能緊缺人才有很多種類，幾乎每行每業都需要，但說到本質對人才需要這兩點：

1，知識與能力相輔相成，缺一不可，基礎知識必須紮實，並且具有寬廣的知識面，做到全面發展，又要具備運用知識的能力和創新能力，這也就是我們常說的創新性人才。

2、具有全面素質的人才。所謂全面素質，不僅包括專業素質，還包括思想道德素質、心理素質和文化素質。這意味著我們必須具有創造性和健康的個性，並有奉獻精神和合作精神。只有具有較強適應能力、創新精神、良好的思想道德素質和團隊精神的人才，才能適應國家和社會對未來人才的需要。

現在是知識經濟時代，在這樣一個社會中，科學技術是保證知識經濟可持續發展的關鍵因素，想讓科學可持續發展，高技能人才就是保障。