招聘單位列出的條件都是一些基本要求。

就目前中國的法律來講不算是就業歧視，在有些國家，可能會涉及“性別歧視”。

這個我個人認為不是就業歧視，我覺得這個應該算是按照你的能力去給你分配合適的崗位。

就像是學歷，這個其實也是一種能力，因為你本科學的東西就是沒有博士學的東西多，也沒有人家知道的多，所以公司肯定是要根據你的能力去給你定一個崗位，關鍵是這個崗位的工作你還要能為公司創造出價值啊。

如果說讓一個本科生去幹博士的科研工作，這個就是很不現實的，他根本就不懂那些東西，他也無從下手，把他放到那個崗位上，他只能是浪費公司的資源，不能給公司帶來價值，那麼這個公司就很難存活下去。

同樣的道理經驗也是一樣的，一個有經驗和沒有經驗乾的工作肯定也不一樣，還有性別，一些工作就不太適合男性，比如說保姆，有些工作也不適合女性，不如說礦工。

所以說不能這麼武斷的去說這就是就業歧視。

我覺得如果就學歷、年齡、性別、行業、崗位和經驗這些要求在面試的時候填寫，是否存在著就業的歧視是一個雙向的答案。

第一：用人單位和用工者之間存在著一個雙向選擇的關係，在你進入一個單位之前，你會透過網路的渠道對單位的規模，行業中的口碑，所選擇崗位的用工要求等等在網路上做了功課，進行了瞭解，你對用人單位有了一個大概的瞭解，你在去這個公司面試的時候，最後也會向考官詢問新工作的大概的工作內容，你的晉升和發展的方向，你的薪資待遇等等這些問題。這個就是你對公司的瞭解。那同樣公司面對你的時候，也是一無所知，那隻能從你填寫的簡歷當中，需要你填寫你個人的學歷、年齡、性別、以前的工作經驗等等的資料，來對你進行了解，確定你是否匹配招聘崗位所需要的要求，以此來確定是否錄用你這個人。這個是同等的，雙向之間的平等了解。如果只是單純的對用工者的瞭解，那是不存在歧視的！

第二：如果說存在著歧視，那就是很多企業設定學歷門檻，比方本科以上的學歷，那低學歷者就被排除；設定經驗要求，比方同行業同崗位幾年以上的工作經驗，那剛畢業的大學生就沒有優勢；設定性別要求，比方出現“須為男性或男性優先“，那在條件相當甚至更優秀的情況下，女性經常僅僅因為性別問題被用人單位拒之門外；設定年齡要求：比方40週歲以下，這樣出現了大批的“4050”勞動者找工作難的現象。等等這些一系列的規定的設定，從企業的角度來看是為了降低企業的用人成本，但是在一定的程度上面也造成了對一部分員工的歧視。特別是在對一些性別，年齡上的限制，如果用工單位有這些的設定，那無形是對一部分人群的歧視。

第三：我覺得在用人的時候最大的歧視是對“是否已婚已育”；要求提交體檢報告；這樣對一些已婚未育，未婚未育的女性造成很大的用工歧視，甚至一些已婚已育的女性也會被問到是否會生二胎。必須提交體檢報告，要求一些功能性的檢查。雖然國家也開始對這些方面有規定，但是在面試的過程中，勞動者永遠是在一個弱勢的地位，這些的歧視，最終受傷害的還是勞動者。這些完全就是赤裸裸的用工歧視。