謝謝邀請，我自己一直自己開店經營，也無法給出具體，但是我知道，我和我的顧客搞好關係了，顧客大大小小的事情就會想到我，幫我介紹，我心裡想，一個企業吸引員工，肯定口碑好，業務能力強，離家近，工資收入和朋友在一起時可以大方的說出有自信，我在這個公司還可以。

工作輕鬆離家近，間天休假福利多，美女如雲都愛我，事事順心生意火……醒醒別做夢了！認認真真把眼巴前的活幹好，踏踏實實過日子，能有三五千的持續穩定收入，不要被炒魷魚就是好事了。還敢挑企業有什麼特質，都想在阿里巴巴、微軟世界500強當高管，有那麼容易嗎！

謝邀！一：企業的產品定位，市場發展前景，同級產品市場競爭能力及生存空間。二：企業高層領導班子特別是老闆人格品質，正能量的發揮程度。三：個人技術或管理能力是否能與企業的需求相匹配，使其個人能力得到充分的發揮。四：薪資是否與個人付出形成正比。五：企業必須要有嚴格的規章制度並且得到良好的落實和執行，同時也需要更人性化的管理措施相併存。

吸引人的企業應該具備的特質:

一、企業要尊重勞動者

要有一個和諧的工作環境，每個普通的腦力或者體力勞動者，可以正常發揮作用。

1.企業文化培訓，或者什麼宣講，其實屬於不尊重成年人。就算你親爹孃，嘮叨一些大道理，你也不願意聽。任何人都不喜歡被別人管，卻都喜歡管別人。

2.宣講狼性團隊，其實就是想把別人變成牲口。人屬於高階動物，沒有什麼動物比人厲害。在狼的團隊中，智慧以及人性和母性，可以使狼生存和延續。

3.流氓員工佔10％很正常，這樣才可以知道大多數佔90％是好員工。把他們放在合適的崗位。如果推向社會，屬於不負責任的做法。比如大型國企幾萬人，你聽說每年開除過幾個人？偏偏十來八個人的私企，經常聽說開除人。

二、合理的薪酬

與勞動力市場相比，沒有太大的偏差。根據自己的能力，技術、技能、體能方面，能力與收入相匹配。

1.讓只會蒸饅頭的人，去設計原子彈，說明企業領導沒水平。何況薪酬也不匹配。

2.本身自己只會蒸饅頭，卻想拿設計原子彈的薪酬。屬於員工沒有自知之明。

3.讓一個人幹三個人的活，或者無償加班，在私企非常普遍。屬於老闆想佔便宜。

三、持續穩定

由於工作環境、工作內容、公司的同事、自己的配偶、居住地點、子女學校或者教育等等，這些都是穩定的，所以每一個人都是喜歡企業穩定的。

2.有些員工，為了自己可以穩定工作，窮兇極惡排擠其他員工。

3.雖然年紀大了，但是不夠退休年齡，卻被老闆辭退。

企業具備的特質看似簡單，現實中並不容易落實。

總結起來兩個方面；一是物質的，誰的薪酬高誰就有競爭力！第二是組織環境能不能讓人開心愉悅，針對今天的年輕人，這一特別重要！

總結不外乎如下幾點：

1.乾的是都開心，友好的工作環境氛圍

2.薪酬福利是否滿足自己的要求

3.可靠的老闆

4.行業和企業發展前景

針對這個問題，我個人認為，選擇一家公司，首先要知道這家公司的使命感、價值觀和願景。一家好公司不是公司的領導跟你說公司的使命感、價值觀、願景，而是，你隨便問一下公司的員工，員工都能像公司的領導一樣認真的告訴你，公司的價值觀、使命感和願景，這才是一家好公司。好了，言歸正傳，什麼樣的公司吸引我？我個人認為一家公司吸引人的地方，是一家公司的企業文化最吸引人，像Alibaba、華為等等