人力資源管理系統的好處，大概以下吧。

1.所謂人力資源管理系統， 透過提高內部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者透過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤。

2.人力資源管理系統包括人事日常事務、薪酬、招聘、培訓、考核以及人力資源的管理也指組織或社會團體運用系統學理論方法，對企業的人力資源管理方方面面進行分析、規劃、實施、調整，提高企業人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務於組織或團體目標

3.

.人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發，用集中的資料將幾乎所有與人力資源相關的資訊（包括：組織規劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫院保險、調動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、計時工資、計件工資、宿舍管理、員工自助、領導審批等）統一管理起來。

4.人事檔案:人事檔案分為在職、離職、退休、後備四個人員庫。系統內建豐富的人事檔案欄位。使用者可自行定義人事檔案的資料欄位，可自行設計人事檔案介面。部門管理使用者可以對部門進行設立和撤銷操作，建立無限層級的樹形部門結構。可以回顧部門結構的歷史記錄。可以即時檢視組織機構圖，並直接列印，也可以匯出為HTML格式。合同管理客戶可以對員工的勞動合同、培訓合同、保密協議進行新籤、續簽等操作。提供勞動合同期滿提醒、未籤勞動合同人員提醒、合同續簽提醒。‍

人力資源管理系統是企業管理軟體重要軟體之一，我名下有三個公司一個學校，十多年的經營讓我明白人力資源管理的重要性，經營企業最其實就是經營人，我2013年組建了的校企合作的自發組織商業聯盟，經常與企業主交流，從企業產品開發製造到產品銷售業績考核與提高到企業文化沉澱形成，無一環節可以離開經營人，最近我名下網路公司開發了小程式"校招街"後經常與HR交流更加確認了人力資源管理的重要性，很多人說客戶是上帝，我認為客戶是員工的上帝員工是管理者的上帝，提升對員工的服務離不開適合企業當下階段的人力資源管理系統。僅供參考，如有不妥請見諒。

1.對於企業來說可以為員工劃分層次。

2.對於員工來說企業可以讓你看到你自己的資訊。

3.對於社會來說為大家增加了工作崗位。

人力資源簡稱為HR，管理著企業全體員工的考勤、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等等，而傳統的人力資源管理都是採用手工操作，以致於出現HR天天有加不完的班，算不完賬。特別是，隨著移動網際網路的發展，僅靠傳統的人為手工操作管理是行不通的，需要藉助歡雀現代人力資源管理系統，因它是運用管理系統，對企業進行分析、規劃、實施、調整，提高內部員工的滿意度、忠誠度。然而，一款好的人力資源管理軟體，能夠幫助企業在正確的時間裡，選擇到正確的人，實現人員的合理配置，發揮重要的作用，從而實現企業的戰略目標和經濟效益的最大化。