我們港資公司還是很正規的，每個月加班都不能超過36個小時，否則就是違反勞動法。安排調休，法假3倍不能調休。現在行業受貿易戰的影響，公司已經不給員工加班了。

加班大家都有過，給錢的很少，起碼我沒有遇到過。以下說幾點加班的情況吧。

1.銷售崗。這個崗位基本分為坐銷和營銷，電銷、網銷也屬於坐銷。通常坐銷是要給加班費的，因為這個是透過門店或公司市場廣宣引流進店，再由銷售進行成交轉化，不過也是有不給加班費的地方，他會跟你說提成的事。另一類行銷，這個就一定沒有加班費了，說白了營銷這個時間是由自己安排的，安排不好由為了賺錢，包括晚上應酬，週末拜訪，這些時間都是根據客戶的時間來安排的，公司管的比較寬鬆，而且通常行銷的提成點位要高於坐銷，畢竟辛苦。

2.行政崗。這類崗屬於後勤支援崗，也可以算是基層管理崗，事情很多很雜，能力低的人會沒有頭緒，技能差的人會沒有效率，加班就很正常了，那麼你本應該在工作時間內完成，卻因你自己的原因完成不了造成的加班你好意思要加班費嗎？

3.管理崗。反正我做管理從來沒有過加班費，也從來沒有問過，關鍵加班時間很少，這個還是在自己的工作能力。

4.生產崗。這個就不用說了，加班費基本沒有不給的，因為這個是企業要求加班的，畢竟產量和工作時間是成正比的。

終上所述，有沒有加班費取決於你的能力和價值，說白了，現在這個社會，無論大小公司，人是最關鍵的因素，你在算加班的時間成本，老闆在算產出成本，是有勞動法在規定加班費，但你有臉拿嗎？每天的工作時間你在做什麼？有多少時間在工作？如果你在全心全意的工作壓根不用加班，及時不加班老闆也會給你加班費之外的獎勵！

見仁見智吧。

加班有加班費的，過節加班不可能300％！都是按工資多一倍，什麼勞動法那些在他們眼裡就是個垃圾！他們不怕你投訴！

爭對你的工作經常加班，公司會給加班費這個問題。首先我覺得得分幾種情況而定。

第一種是公司行政，財務，人事等辦公室人員一般情況下是不會加班的，偶爾有些小加班，公司是不會給加班費的，特殊情況加班比如五一，國慶，元旦等國家法定節日加班肯定會有加班費的。因為這種員工是固定工資，所以只有極少時間加班。

第二種是公司普通員工，普通員工又分計時工和計件工，當然計時工一般都是打卡上下班，加班肯定會有加班費，而計件員工也會打卡上下班，但不是按時間算工資的，而是按做的多少算工資，所以計件員工就不存在什麼加班費的問題，做的多工資肯定多，反之也一樣。

第三種是公務員，國家公務員應該也不會怎麼加班吧，畢竟我不是公務員，具體情況也不清楚哈。

第四種基於公司辦公室員工和車間計時員工，其實都可以統稱為計時員工，但相對於辦公室員工的工作更輕鬆些，偶爾有加班，公司是不會給加班費的。但車間計時員工加班公司是肯定有加班費的了。

當然最後說公司經常加班，有沒有加班費這個問題。個人覺得還是得看具體情況，具體分析嘛。畢竟凡事都有例外不是嗎？