在我們日常工作中會遇到形形色色的人，有的人喜歡說人好話比如夸人，也有人喜歡說人壞話比如揭短。幾乎所有的人都喜歡被人來誇讚和表揚，沒人願意被人揭短和挨批。不管夸人者的目的和初衷是什麼，但總比批人說人壞話者強的多，至少夸人還是更有利於團結的。

夸人是一門學問和藝術，誇的好大家同好，誇的不好會令人生厭甚至背上溜鬚拍馬的斥責。其實我們每個人都有很多優點和不足之處。在職場工作中同樣如此。所以要夸人首先要了解被誇者，包括他的性格特點以及工作業務範疇等。夸人時要把被誇者性格上好的一面展開來誇，比如小李這人他為人謙虛，是個很勤快努力求上進的人，善於學習並屢次取得公司業務考核的優異成績等。下面再抓住他工作中的成績來誇，如小李在工作中能夠團結同事鑽研技術，是我們公司的業務能手，比如在具體工作某版塊上是核心技術的人才並多次解決過生產運作難題等。而且工作一貫兢兢業業任勞任怨，對公司每次下達的各項任務都能準時高質量完成。他真的是我們公司不可多得的業務能手的標杆人物，是我們大家學習的榜樣。夸人時多講其優點和成績，最忌無中生有，也不誇的太過讓人感覺你是純粹的奉承。因為人無完人，所以大篇幅的誇讚後也可提出他的一些小缺點，這樣夸人效果更好些，這也叫暇不掩玉。

總之要會夸人誇好人，就要多瞭解對方的長處和優點以及在職場工作中的成績，這些好的方面要大誇但又不能太過誇大，可以藝術性地誇更要實事求實地誇，誇得好不僅會增進你與被誇者的友好關係而且也可使他的自信心得到極好的提升，這樣會使他在以後的工作中取得更大的進步。