這個問題的結果不是絕對的，也是有一定機率的，怎麼說呢，一半一半吧。

就我身邊的例子說起吧，因為這幾年我所在的單位，管理水平較低，管理混亂，導致虧損專案較多，再加之市場大環境較差，經營承攬任務艱鉅，導致企業效益逐年下滑，現在底層職工的怨言也較多，對企業也越來越沒信心，所以這幾年我目睹了許多同事的離職，有的是新參加工作的大學生，也有許多在單位工作了十多年之久的老員工，現在仍有許多同事在尋找出路。

大多數離職的同事，都是在離開單位前，就已經找好了工作，而且新工作的薪金待遇往往都比我們單位強很多，單純看收入這一塊，就遠高於我們單位。而且有一些同事，因為在我們單位就擔任過一些部門的領導崗位，在應聘新單位的時候，對方也開出了比較誘人的待遇，不僅薪水很高，而且職務上給予考慮，對個人的發展有許多好處。

也有一些同事盲目的辭職，還沒找好下家就匆匆離開，也不清楚自己適合做什麼，沒有對自己有一個清楚的定位，結果導致自己吃了閉門羹，發展不盡人意，這樣的例子也有一些。

這個也不能一概而論，但普遍情況確是比之前都好，這個好或壞的評判，作為局外人的我們更多是拿常規的外在表現的標準來判斷的，比如辭職後換的工作職位是否好了，薪水是否漲了等。實際好壞的衡量只有當事人自己才有更真實的感受和發言權。比如一個人辭職跳槽後工資翻倍，但私下裡他付出時間和壓力也增加了幾倍，毫無自己和陪家人的時間，對於我們來看或覺得那是好了，因為工資翻番了，當事人或覺得以前相對工作和生活能平衡的狀態更好。再比如辭職後在家全職了，我們看她有大把時間，也不用為錢發愁，是更好了，對她自己或覺得生活失去了顏色，她自己也找不到更好的自我實現價值點了。

生活是很現實的，既然在選擇辭職，一定是基於前一份工作有讓我們更心動的點，或是有新工作錢多了、或是職位高了，或是離家近了，或是壓力小了、或是全職後時間自由了等等，要不然我們不會輕易就做了選擇，畢竟不是人人都是不愁溫飽的富二代，更多是需要自己掙錢養家、或是自己為家付出的，辭職時都會進行一定的研判和前期調查的，從這個角度和邏輯來想，一般對於當事人來講，都會是越來越滿足他那個階段的想法和心意的。

當然也有對於選擇沒有做好預判和調研的，或就是一時衝動，就是不開心，沒細想的辭職，這個沒有之前狀態好的機率就會大一些。想起以前的一個同事，那時我們一起在房產標杆企業共事，幹了不到一年，不開心了就辭了，然後又著急上班掙錢就隨便進了家屬於三梯隊的房產公司，試用期未結束就說不能適應跑了，空了一段時間後說是去了下游的一家物業公司，再不到半年說要回家休養身體，休了幾月後現在在一個人力資源外包公司做。這就是辭職後越來越不好的例子，但也是很少的。

所以，辭職後是否好或壞，得取決於當事人自己最看重的是什麼來判斷。當然，希望我們所有人的辭職選擇自由職業或是辭職重新換份工作都是越來越好，那就需要辭職前充分考慮，想清楚自己想要的是什麼，做好充分的預判和調研，辭好每一次職，開始更美好的下一段生活。