我的意見是，如果我們無慾無求，直接拒絕了就可以。但如果我們求成長求上進，最好別拒絕，拒絕別人比較困難，被拒絕的滋味更不好受。

額外的工作，在任何一個單位任何一個崗位都不可避免，對待這類工作，領導一般會在交待之前就考慮，誰可能接受這個任務，誰能完成這個任務，誰能讓自己更放心。因此，但凡顧得過來，最好不要拒絕。實在顧不過來，也要有充分理由，並把握好拒絕領導的方式，讓領導能夠自然接受。

大家都有過這樣的經歷，當別人向你開口辦事時，你會不好意思拒絕。反過來，當我們有求別人時，如果被別人拒絕，會更加不舒服。儘管領導安排工作不是求我們，但因為領導與我們身份的差別，後果其實沒有什麼差異。

我看到有人在回答這個問題時，建議予以拒絕，理由是這和工作無關。在我看來，這是情商低的具體表現。

中國是人情社會，多少人想和領導處好私人關係，都苦於沒有合適機會，現在機會就在我們眼前，為什麼要拒絕呢？

從領導的角度來說，凡是私人事務交給員工去辦，只說明一個問題，那就是他對該員工有足夠的信任。信任是多麼難得的一個東西，何況這是能決定你前途命運的領導給的。

在過去，領導的司機、秘書都是吃香喝辣的人物，為什麼？還不是在為領導的服務過程中取得了領導的信任，更多地介入了領導的私人事務？他們在工作之餘，其實和領導的家人沒有什麼區別。

總之，但凡我們在這個單位有所欲求，不管是升職還是加薪，遇到這種情況，都不應該拒絕。

在職場混過的人，都會懂得一個道理，跟領導走的近的人才有機會給領導辦私事。也就是說，給領導辦私事，一般人還沒這個機會。能把領導安排的私事辦好，比你幹好單位的本職工作要強一百倍。所以，你說的這種情況應該這麼處理。

1. 光安排活不幹私事。

如果領導就是單純的經常給你安排一些額外的工作，你就得分情況，區別對待，該拒絕就得拒絕。因為，有的領導給你安排過多的活，是覺得你能幹，也想重用你，培養你，讓你多擔當一些職業和工作。而有的領導僅僅是覺得你能幹，又聽話，指揮不了別人，所以就經常給你安排太多的活。

就好比職場中的鞭打快牛的道理一樣，“快牛”幹活本來就積極主動，十分賣力，理應多喂草多供水，而老闆卻是你乾的越多越好，他越催得緊。

2. 既安排活又幹私事。

如果領導給你安排多餘的活，同時又安排你給他辦私事。這樣的話，你不能拒絕。因為，交辦私事意味著一種信任。既然是私事，那領導也想保護自己的隱私啊，事情也不想讓太多的人知道啊。讓你辦私事說明領導想把你往身邊拉攏，許多人求之不得了？這樣的話，領導給你安排多餘的活，說明領導是器重你，在培養你。私事公事你都得盡力去完成。公事阿貓阿狗辦都可以，私事我還真得找個貼心人呢。領導把私事交給你辦，說明他對你這個人是信任的、認可的，就跟男女之間談戀愛一樣，感覺這個東西，很多時候意義重大。