農民工幹活，流動性大，而且給錢的不但是個人，還有一些政府工程，建築公司接不到錢，工錢都難以發出，還要年終獎，談和容易！！！

一般來說農民工的工資也不是很低，為何不能像廠裡一樣有年終獎呢？一，工地工資有的比較難接，農民工更看中的是拿到手的錢。二，工地幹活不是365天都有活幹，那這個年終獎是根據什麼來拿，評定標準是什麼？三，就是有年終獎，那工錢每天的工資勢必會降低，就和工廠裡面一樣，壓一部分過年在給，民工工不一定會答應，實施難度較大。四，就是不壓工資，不降低他們的薪資標準。那這個錢誰來出，這是一比非常龐大的開支。

更重要的我覺得現在需要的不是給農民工年終獎，而且要給這些為底層建設添磚加瓦的人生活費保障，要給他們交保險，意外保險，健康保險，養老保險，能讓他們在退休年齡時沒有後顧之憂，可以選擇不幹，而不是不幹就沒飯吃！

我不知道題主的本意是什麼，理論來自哪裡！

我認為，在中國的現階段，農民工最需要的不是什麼年終獎，而是及時足額的發放工資！

然而，事實上，最缺的就是及時足額的發放工資！

特別是建築工地上的農民工，現在工資都是年底一次結算。往往年底也是農民工討薪高峰期！

誠然，欠薪的原因多種多樣。但是，最受傷的往往是最辛苦的農民工！

所以啊，在徹底解決欠薪的問題之前，不要奢談什麼年終獎！

如果農民工都有年終獎，好是好啊，可難就難在一個“都"字上。

其實，現在有很多農民工都在拿年終獎，有的還有五險一金。

縱觀現在拿年終獎的情況，大體有以下幾種。

一是在工廠，企業，擔任一定管理職務的人或技術骨幹。

二是經濟效益比較好的私企的技術骨幹，有些熟練工也有年終獎，這些單位的年終獎一般不是很多，500至2000元左右。其目的主要是為了留住熟練工，這種年終獎一般年前不發，或者只發百分之幾十。待年後復工再給你發齊，良心點的老闆，在你正式辭職還是會給你，但也有些老闆老是不批你辭職，讓你選擇自離。那最後一個月的工資和年終獎可就呵呵了。

這筆獎金象雞筋，食而無味，棄之可惜。但農民內心都想拿的，因為這工資之外意外之財。誰不想拿？

第三種是建築工地上工程管理人員，也有許多是聘請的農民工，一般也有績優獎和年終獎。還有一種農民工，就是包工頭請的帶班員，也有一部分人老闆會給些年終獎。這是一種最沒有確定性的年終，完全憑包工頭的心情，高興了多給點，不高興了，一分都不給。至於建築工地上普通的農民工，基本上沒有年終獎。年底能拿到工資就不錯了。

回到正題。如果所有的農民工都有年終獎。肯定好！這說明中國所有的行業都走上了正軌，包括被人廣泛垢病的建築行業。而且也說明所有單位都經濟效益好。(虧本的工廠連工資都發不出，何談年終獎)。再個證明所有需要農民工單位都缺人，都想留住老工人。農民工就不愁找不到事做了。甚至五險一金都來了。農民工也不愁養老的問題了。全民歡喜，全國歡喜。

這只是美好的願望。但願它真的能到來。