當你具備了業內獨擋一面的技能時，當你成為公司（單位）比較重要的人時，當你能為企業創造別人難以企及的價值時，當你成為行業上知名人士時......一句話：當你成為業內炙手可熱的搶手人才的時候，換工作易如反掌，加油吧騷年！

春季換工作最容易。

那所謂的金九銀十，是招聘企業的黃金時期，是他們的好日子，對於求職者來說，那是個任人宰割的日子， 一大波求職者在市場上游蕩，用人單位趾高氣揚地挑選，求職者則是低三下四的模樣。

求職者的黃金時期是春季，很多人春節回家之後，有了新的想法，可能就不去原來的公司了，或者有些在春節回家前就已經拿定了主意，準備回家之後，就不再回來了。所以在春節過後這段時間裡，很多企業都是急需人手的，

雖然我們常說企業與員工同一條船上的，但很多情況下，一些利益關係是不同的。

沒有什麼說換工作有個黃金時間，春夏秋冬只要你喜歡，只要你覺得有必要，只要你看中的公司招聘，你就可以下手換。

如果你一定要挑一個時間去換工作，那不好意思，你心儀的公司剛好這個時間打烊不招聘。

所以最重要的還是不斷提升自己，堅持學習，努力成長，讓我們擁有隨時變換工作的能力才是最重要的，沒有任何一個人能確保自己會和現在的公司白頭偕老，世間事變化太快，唯有自己強大了才跟得上步伐。

“你若盛開，蝴蝶自來；你若精彩，天自安排。”個人覺得跳槽這個事看的是能力和緣分。歲末年初一般是跳槽的高峰期，但不認為有什麼最佳時機，機會多的時候競爭者也多。歲末年初，離職高發期

“一年之計在於春，剛起頭兒，有的是功夫，有的是希望。” ---- 朱自清《春》

大部分企業都有“十三薪”或年終獎金，出於激勵員工和財務結賬的考慮，這個錢企業一般會隨著年末考核發放，也有的為了保障節後復工率，選擇留一部分年後發放。拿到這部分錢以後，對於一些早有跳槽想法的人對現有工作又少了一份眷戀，多了一份決心。逢年過節親朋好友聚在一起，相互交流，相互比較，彼此提供就業資訊，所謂“熟人介紹，資訊可靠”也在一定程度上影響了歲末年初的跳槽率。

離職高發期確實為求職者提供了較多就業崗位，但此時求職人群相對數也大，之前看到過“發年終獎之前跳槽，體現你的格局”之類的文章，個人理解所謂“格局”無非就是眼前利益和長遠利益的權衡，其實也是一種“錯峰擇業”。年終獎之前，也就是年末階段，對於一些急於完成年度招聘任務，或者急於需要人手完成年末任務的公司來講，對於應聘者到崗的迫切程度較高，而此時市場應聘活躍度比較低，選擇空間小的因素也有助於求職者提高應聘成功率。

看看招聘網站，好公司好工作不分季節每天都有，企業招人訴求、應聘者求職期望也各不相同，理想的招聘效果就是“對的時間點，找到對的人，放到對的崗位”，很大一部分靠的就是緣分。世界多元又未知，未來充滿不確定性，個人理解跳槽的事跟著感覺走吧。