這個肯定不用想的，持續的透過產品升級增加公司的利潤和營業額，在產品上多下功夫，當下的時候已經迴歸腳踏實地，不用急，屬於你的一定會到來，加油

產品經理怎麼升值加薪比較快？

初次看到你這個問題，感覺有兩種意思，一種是疑問語氣，問為什麼產品經理升值加薪快；另外一種是怎麼樣產品經理升值加薪比較快。

看到下方兩個答案答點，我認為你是想問怎麼樣升值加薪比較快，是麼？如果是的話，請繼續看下方我的回答，如果不是請忽略跳過。

首先產品經理的升值加薪比較快是對應產品經理的幾大層次的，我根據自己7年的產品經驗，將產品經理的層次劃分為四個層次

1、 原型產品經理

此時的產品經理對於產品經理的工具使用，文件編寫，包括需求都是在初步階段

一般都是剛入職的產品，對產品的實際工作就是原型，原型，原型。原型也是能在這個層次體現產品經理能力唯一能拿出來的輸出。

企業在招聘這種產品經理的時候，一般不會要求特別多的經驗，即使是剛畢業的大學生也可以，主要是補充其他資深產品經理的工作。

一般薪水不會特別高，平均在6K-8K，所以初級的產品經理一般都比較低。

2、 功能產品經理

到這個級別的產品經理，已經熟悉了各種工具，對於專案也能進行落地。

但這個級別的產品經理只能做到基於成熟業務流程而進行的再次迭代或者簡單功能設計，還沒有形成一套方法論，包括專案管理、質量包括、團隊協作、使用者需求這些都是出於探索階段。

這個階段的產品經理的成長也是最快的，薪水也會長到大幅度的增長，也有可能是樓主你觀察到的升職加薪最快的一種。

一般這種功能產品經理的薪水平均在8K-12K之間。較原型產品經理的薪水能上漲最高6K。

3、 業務產品經理

隨著網際網路的發展，各個行業的產品經理也已經進行了細緻的劃分。

比如基金產品經理、信貸產品經理、使用者增長產品經理等等，都是結合業務的不同進行了細分。能從行業全域性上設計產品，與運營、業務、風控、銷售等部門搭建0到1產品，有較深的行業經驗，對業務的理解已經有一個清晰的想法。

這個層次的產品經理也是當今市場上主流的產品經理，

也是市場上薪水比較高產品經理群裡，薪水一般在15—25之間，承擔了大多數功能的研發和專案。

4、 商業產品經理

這個層次的產品經理，是可以從整體業務層面來規劃和設計產品，為了明確的商業目標，整合資源，達成目標。

這種產品經理更多的是思考戰略層次，不是在拘泥於功能和專案，更多的是探索企業創新發展路徑和未來的產品戰略。

所以薪水普遍高，一般會在25K-40K之間。不過這個層次的薪水少數人才能拿到，更多的產品經理只能拿到25K以下。

產品經理的升職加薪快，其實都是相對而言的。如果想達到更高的薪資，其實最好最快的方法就行借鑑同行，看他們是怎麼工作的，怎麼來學習，怎麼來處理專案，學會了這些，即使你是一個出入行的產品經理，你也可以理直氣壯的問企業要符合自己的薪水。