現階段勞動力成本真的不高，是物價真的高，讓人們生活壓力太大，不得不要求更高的工資來維持生活。企業的利潤降低是市場整體環境決定的，與勞動者沒什麼關係。

首先說，把惡意競爭利潤降低這種行為的帽子扣給員工，是絕對錯誤的。

勞動力成本在逐漸變高是一個必然的趨勢。

1、原來勞動者工作，僅僅有一份工資就滿足了，但是隨著對於勞動者權益保護的管理越來越完善，企業為勞動者支付的成本，不僅僅工資支出，還包含著很多的其他費用。

2、我們先看一下勞動力成本的基本構成：

工資成本五險一金與節假日福利等。交通、通訊、餐費等補助。培訓、勞保、辦公用品等。。。。。。。等等

3、實際上，員工平時感覺到的，可能只有到手的工資以及過節的福利，其他的專案對員工來說，都是隱形的，平時沒什麼感覺。

所以，勞動力成本真的挺高的。

為什麼說企業惡意競爭容易把利潤降低給勞動者帶上這個帽子？

1、上述成本是正常企業都要按照國家標準以及公司自己指定的標準在進行支出的，但是有些企業卻人為的減免了很多費用。

2、有的地區因為管控不嚴，有一些中小型企業對很多員工的五險一金不給交的，或者僅僅給一部分員工交。

即使交了，也是當地最低標準。

福利預算很低甚至沒有。

交通等補助很少或者沒有。

基本上沒有培訓預算

。。。。。。等等

很多需要支出的，能省則省了。

3、這麼算下來，和正常支出上述費用的企業相比，要省下來很多。

我們來簡單算一筆賬

1、企業員工200人，一年下來的費用

一個人的費用主要預算：

企業承擔的五險一金：1300元/月左右

其他各項費用通算：300元/月

合計最低費用：1600元/月，不能再低了

這樣計算：1600*200*12=3840000.00元。

2、這還不算為了保證這麼多人工作，所配置的工作硬體。這筆錢看起來還真的不低，很多企業就會想辦法去找一些機會降低這一塊的費用。

3、不交或者少交相關費用，“節省”下來的錢，財務上是預設為企業減少支出的，也就是成本減少。

惡意競爭的緣由與藉口

1、這一切的根源，實際上是給員工少交的費用用於市場競爭，屬於一種不良的競爭。

在銷售的時候，會有更多的利潤空間去和別人家競價，這就是為什麼有的企業可以做出惡意競爭行為的緣由。

2、這麼算，這些都屬於市場大環境的管理。職能部門需要加強管控。

如果大家都能遵守國家各項法律法規，在相同的市場環境下競爭，就不會存在這種惡意的、以透支員工待遇和福利為基礎的競爭。

3、至於會埋怨到員工身上，絕對的屬於找藉口，這個鍋，咱不背。