試用期到了還沒轉正，這個問題有兩面性

1.故意拖你轉正時間，因為轉正以後你的收入肯定會提高，老闆不會主動提出讓你轉正的，這個就需要你自己去找到對應的部門負責人，提出自己的看法，就算公司不想你轉正，也會找到合適的理由來糖篩你的

我相信你來了兩三個月了，應該多少在公司有幾個玩得不錯的同事了吧，也可以透過他們來了解下公司的情況

2.你自己的能力沒達到轉正，正常透過3個月的磨合，你的基本能力就能體現出來了，如果這麼久公司都沒讓你轉正，就要從自己身上找找原因了，你是年輕人的話，就看看你到底是不是適合這個崗位，當然更包括這個行業了。

這裡我想多說兩句，是給剛出社會的年輕人，不要覺得自己是名牌大學出來，一來就要求很高，感覺地球不圍繞自己轉都不行，一步一步的做起，是金子總會發光，因為你的起檻就比其他人高，我相信只要努力做好現有的工作，在大多數正規的公司你會找到自己發展空間的

試用期過後還沒轉正，是否需要辭職？因為提幹內容較少，因而，我們需要考慮幾種沒有轉正的情況應該怎麼辦？

在企業裡，我們一般都會有專門負責員工關係的同事，負責各類人員的轉正提醒及手續的辦理，如果僅僅是單純的因為工作人員忘記了，我覺得可以主動諮詢、善意的提醒一下，畢竟如果是一家大企業，人員出入較頻繁的話，很難沒有遺漏這樣的情況發生的。

試用期之後沒有辦理轉正手續，還有一種情況就是需要辦理延期轉正的，這一情況的產生，是在我們試用期由於我們的工作能力沒能很好的體現，或者是因為某些工作的完成不盡如人意，因而上級要求延長試用期，面對這一情況，HR在處理的過程中需要與員工員工做好充分的溝通，確保員工知道延期轉正的原因在哪裡，並做好相應的延期手續辦理。

從員工和企業雙方的角度來講，試用期確認員工不符合任職資格要求是雙方都不願看到的，但這樣的事情真實發生的時候需要怎麼辦呢？是立馬辭職嗎？分情況看：

員工自願離職。經試用，員工認為自己沒有透過試用期，認為自己不好意思再繼續，因而主動提出辭職，那是可以的。這種情況是較為簡單的處理，對於員工和企業來說都比較省事。

員工不願離職。如果員工在試用期未能順利的透過，且不願意主動離職，那對於企業來說這時候需要根據相關法律及規章規定進行處理。首先，需要能夠充分證明該員工不符合任職資格，其次，需要對該員工進行調崗級再培訓，如果調崗再培訓該員工還是無法很好的勝任工作崗位，那隻能辭退該員工了。需要特別說明的是，在辭退員工時，必須留有證據充分證明該員工不符合任職資格，且經過調崗再培訓依舊不符合（也同時需要留足證據證明不符合),否則會因此產生法律風險。

是否需要辭職那就要看員工的個人意願了，如果企業大，平臺好，個人也願意從事別的崗位，那是可以接受調崗培訓的，如果個人不願意調崗，且不願意因此與企業鬧得比較難看，那就可以提出辭職了。