我是一個走出校園在職場中摸爬滾打將近10年的職場人，經歷了很多，我說下我的看法，企業招不到人，留不住人，有以下幾方面的原因：
1、薪資待遇不高，這是最核心的問題，打工上班的無論去哪家公司上班，首要出發點都是為了掙錢，如果能透過自己的努力掙到錢，很多人也不會願意離開的，畢竟掙到更多的錢，才能有更好的生活。
2、工作方式的單調乏味，人是有情感有思想的群體，面對枯燥單調乏味的工作往往很難乾的長久，像目前中國的廠裡生產製造方式都是流水線的作業模式，流水線基本上24小時不間斷工作，而每個人都是做自己應有工序，長期工作下都會乏味，想著換份工作，所以但凡這樣的廠，往往是走一批來一批。諸如電話銷售、網路客服這樣的崗位，往往都是因為長此以往，工作枯燥無味，經常招人。
3、工作環境不好，工作強度大，像一些化工類企業，對人的身體健康影響是很大的，所以長期在這樣的環境下工作身體肯定是要出毛病的，所以無論是從企業，還是勞動者本身，都不希望你在這裡幹長久。外賣行業，每天需要在在工作風吹日曬，每天需要在最短時間內掙到更多錢，穿梭在城市的大街小巷，身心都處於一個緊繃狀態，勞動強度非常之高，所以我們可以看到外賣行業是天天招人來維持運轉。
綜上所述，企業招不到人，很難留住人，往往是因為薪資待遇不高，工作環境不好，勞動強度大，沒發展等綜合原因在一塊引起的。
我是一個走出校園在職場中摸爬滾打將近10年的職場人，經歷了很多，我說下我的看法，企業招不到人，留不住人，有以下幾方面的原因：
1、薪資待遇不高，這是最核心的問題，打工上班的無論去哪家公司上班，首要出發點都是為了掙錢，如果能透過自己的努力掙到錢，很多人也不會願意離開的，畢竟掙到更多的錢，才能有更好的生活。
2、工作方式的單調乏味，人是有情感有思想的群體，面對枯燥單調乏味的工作往往很難乾的長久，像目前中國的廠裡生產製造方式都是流水線的作業模式，流水線基本上24小時不間斷工作，而每個人都是做自己應有工序，長期工作下都會乏味，想著換份工作，所以但凡這樣的廠，往往是走一批來一批。諸如電話銷售、網路客服這樣的崗位，往往都是因為長此以往，工作枯燥無味，經常招人。
3、工作環境不好，工作強度大，像一些化工類企業，對人的身體健康影響是很大的，所以長期在這樣的環境下工作身體肯定是要出毛病的，所以無論是從企業，還是勞動者本身，都不希望你在這裡幹長久。外賣行業，每天需要在在工作風吹日曬，每天需要在最短時間內掙到更多錢，穿梭在城市的大街小巷，身心都處於一個緊繃狀態，勞動強度非常之高，所以我們可以看到外賣行業是天天招人來維持運轉。
綜上所述，企業招不到人，很難留住人，往往是因為薪資待遇不高，工作環境不好，勞動強度大，沒發展等綜合原因在一塊引起的。