不但重要，並且還是相當的重要！

人在職場中，首先明白為什麼走進職場？我想都是為了生活所需吧，進入職場的原因都是為了那份收入吧，如果不為這份收入，我想沒有人能夠做到一輩子都在公益崗位的，所以我想這個原因應該是百分之百的人的原因吧！

既然為了工資，職稱制度是跟工資掛鉤的，因此按照這個邏輯推理，肯定是非常重要的。自國家推行職稱制度以來，很多的人從中受益，打破了原有的大鍋飯分配製度的弊端，在各行各業顯現了新的激勵機制，提高了工作效率，區分開了學歷高低一個樣，能力高低一個樣，工作好賴一個樣的不良現象，對工作起到了非常大的作用！但是這幾年由於人為原因，又出現了很多問題，因此，我想在不久的將來一定會推出更為最佳化的、可行的方案出臺，目前在新制度沒有出臺之前，職稱制度還是有激勵功能的！

我想對職稱制度持否定態度的人一定是竭盡全力仍然評不上高一級的職稱、工資受影響的人們吧。你要明白按勞分配多勞多得是憲法規定的分配原則，如果讓高科技人才和你我一樣高中生每月掙得一樣多，那就失去了這一原則，對於日夜攻克科技難關的人才來說有失公平，社會上會衍生出很多懶人，高科技人才可能會跑掉，也可能成為普通人，更有甚者有可能跑到敵方陣營做對我們不利的事情！很危險的！

在人們眼裡不是錢重要，更不是職稱重要。實際是人們所在乎的是面子重要，但也有一些人雖然職稱高而沒有與職稱相對應的知識。這就是人們對職稱疑義所在！而到底怎麼解決這個問題，就看有關專家們怎麼去為上級諫言獻計加以解決的能力與水平了！純屬個人拙見，不到之處，敬請諒解。謝謝！

人在職場，職稱當然重要。第一，申請職稱評定須具備一些基本條件，如學歷、論文、科研成果等；第二，取得職稱須經有權機構考評合格後授予；第三，職稱與工資待遇有明文規定，職稱高階的待遇好工資多；第四，職稱也是一種榮譽稱呼，更是一種社會認可；第五，職稱還是對從業能力高低的評定。

在中國，除了機關，事業單位和企業都認職稱，職稱是什麼？職稱是能力水平的標誌，是崗位的客觀要求，是晉升晉級的依據，是社會對成功的評價標準。

第一，如果你在財務會計崗，初級會計師、會計師、高階會計師是必須的，否則不能上崗，因為你不具備崗位需要的理論知識和實踐能力。如法律事務所的律師、會計師事務所的註冊會計師、工程造價諮詢公司的造價工程師等既是執業的門檻也是崗位的基本要求。

第二，我們去醫院檢查身體，總希望是副主任醫師以上醫生看，我們去讀研究生，總希望是有名的教授和研究員，我們去工程專案，總希望教授級高階工程師帶。為什麼？因為這個職稱意味著能力和水平。踏實、放心、羨慕！

第三，企事業單位人力資源管理，專業技術人才評價制度是最重要的一環。與工資待遇和晉升晉級直接掛鉤。誰能漲工資，誰可高工資，職稱說了算，誰都沒話說，職稱越高工資越高。現在有意見的是職稱評聘標準而不是不要職稱。一級、二級教授有幾個，總工、總會有多少？誰不服？憑本事吃飯！

可以說，你艱辛學習，努力奮鬥才可以獲得高階職稱，既是功成名就，也能獲得社會各界尊重。職稱，重要，很重要，太重要！早點爭取職稱吧。這是走向成功的通行證。