這樣的上司最容易搞定。

他需要面子，你給他面子。

他需要業績，你給他業績。

你需要相信，你的組織裡有能人，他能洞察。不信的話，你站在講臺上看看臺下，誰的小動作能逃過你的眼睛？

送句流行語給你，他強往他強，明月照大江。

首先一點，作為上司的能力都不會太差到哪裡去，否則他也不會做上司，沒有一個老闆傻到用沒有閃光點的人做管理層

有些人喜歡錶現是熱情，有些人喜歡錶現是自卑

和喜歡的人相處當然是很自然的，和不喜歡的人相處是藝術。所以學會包容別人，不喜歡就平淡一點相處，說不準某一天有件事讓你感動了，也許你會改變對一個人的看法了

遇到這樣的上司，首先要弄清楚自己的目的，如果你為了掙錢，而他又能滿足你的願望，順它去。如果你為了別的什麼，另當別論。

我認為你可以有兩個選擇，一離職，二繼續留在這兒工作。

當然，有人說我這不是廢話嘛！我希望你在說出這句話之前，認真看看我下面的內容，相信會對你有用。

首先，我們分析一下什麼情況下可以離職。

如果你遇到問題中提到的上司，且你對公司的發展前景沒有太多的憧憬，你找新公司的機會成本和時間成本都較低，能找到比這份工作更好的職位、更高的工資的機率也很高，我建議你離職。

但是，如果你還想留在公司，你要怎麼做。

第一，好好伺候上司，磨練心性。

竟然你還打算留在公司，那麼無可避免會與上司打交道。如果你的上司的上司對他很滿意，公司對你的上司也很滿意，那麼可以多觀察、多學習，他身上必然有值得你學習的地方。

第二，適度的表達自己的情緒，讓他知道收斂。

如果你能確認公司不會因為你跟上司起了爭執會開除你，或者對你的績效有大的影響。那就幹一次，讓他知道自己有哪些問題，讓他別老責備別人，他要做的是好好提高自己。你跟他鬧一次以後，即使他有責備人的習慣，那他以後也不敢對你太囂張了。

第三，申請調配到其他部門。一般公司都可以申請調部門，如果上司能力確實不行，那麼跟他學習到本領的機會也不多，你可以為自己找一個更好的領導。

提出這個題目，說明你的認知定位首先可能出現了問題，沒處理好和上司的關係。從三個關鍵詞來給你分析:能力差?上司很多時候不需要很強的業務能力，他要的是把工作協調好;愛表現?你要跟上司爭表現的機會嗎;責備下屬，這是領導風格的問題，你要適應，改變不了他，你就要改變自己，或者離開。

先忍吧！獲取他的信任，鍛鍊自己的能力，讓他把你提拔上去，讓你擁有在更高層領導表現的機會，然後獲取晉升的機會，大家平級了才好說其他

這個沒關係，尊重別人就是尊重愛自己。可用你的能力幫你的老闆彌補他的短處，這樣你們取長補短，團結一致就有了共同的目標了。

不管他又沒有能力，他可以找你的芷，上司能力大，你超越他難度大很多，能力小的上司你就默默走到他前面，轉換位置，如果他上面有關係罩著的話，只有認命，那你真的要好好的迎合他，要不然，就另謀高就。