1、能看透領導的心思

https://mbd.baidu.com/newspage/data/landingshare?context=%7B%22nid%22%3A%22news_10007341380966536401%22%2C%22sourceFrom%22%3A%22bjh%22%7D些人認為只要聽話、多幹活就是領導眼中的好下屬，其實在領導看來，你拿了工資做這些都是本職工作而已，很正常，但如果透過看透領導的心思明確領導的喜好並投其所好，做好符合領導內心認可的行為。

2、執行領導的意圖

當你能看透領導喜好，在領導給予任務執行中，就要依據領導的喜好做該做的事，要善於揣測領導做這件事的意圖，但在執行中遇到阻礙時能趨利避害，做到領導心目中想要做到的事，從而得到領導的欣賞！

領導沒提拔你，你不要做三種事情，否則領導更看不起你

在體制內，提拔幹部總是讓人思緒萬千，同時也是領導觀察和區分人才的獨特方式。幹部提拔有多重因素決定，有的人條件充足提拔快一些，有的人反應愚鈍提拔慢一些，只要好好努力，有自己獨特的閃光點，遲早會有自己的用武之地。

沒有被領導提拔的人，一定不能亂了陣腳，自己言行舉動不合適，說不定錯過更多更好的機會。 領導沒有提拔你，你最好不要做三種事情，否則領導更看不起你。今天分享給大家。

牢騷是斷腸毒藥。發牢騷的人，別人看笑話，自己受的是內傷。領導沒有提拔你，最好不要發牢騷，之所以沒有提拔你，很可能領導對你的人品不清晰，需要進一步觀察確認後再使用。如果你沉不住氣，在同事和下班之餘發牢騷，負面的形象傳到領導耳朵裡，領導會反而看清了你這個人。職場提升要看長遠，不要在一兩次提升上糾結牢騷，負能量滿身的人，對自身形象是一種嚴重破壞，不要自掘墳墓，自己害了自己。

提拔了要好好工作，沒有提拔更要好好工作。領導沒有提拔你，說明領導對你的工作能力和做人定力不太瞭解。因為一次沒有提拔，馬上情緒低落，破罐子破摔，正好給領導充分的理由。領導肯定逢人便說，你看看，辛虧當初沒有提拔他，整天患得患失的人，做人做事一點也不大氣，提拔了他，又有什麼用呢？職場提拔看能力，也看機緣巧合，這個領導看你不順眼，不代表所有人都看你不順眼。要多反思自己，也要多適應環境，把情緒釋放到工作中，是不明智的，本來處於主動位置，結果變得很被動。

有人的地方就有內幕。知道內幕，不要隨便說破內幕。特別是有些職場提升的潛規則，大家都說破，你也不要去說破。在這些事情上，如果你不是領導，你說的再好，大家也不會站在你這邊。多行不義必自斃，出來混總是要還的。內心噁心的領導，遲早會有人收拾他，吃了的也會吐出來。職場中明智的人，看破識破，不會到處亂說，努力提升自己，爭取更好的機會，領導也不敢小瞧你。