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1 # 職場三原色
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2 # 傑傑職場
看了其他的答案，確定建議不寫年齡的，你不是在誤導他人嗎？
我就是做招聘的，我的建議是一定要寫年齡。
首先，篩選簡歷的一個重要因素就是看年齡。
如果你的年齡不合適，大部分企業是不會考慮的。
比如，我招聘的時候需要招有經驗的員工，那麼就會先透過年齡篩一遍，年齡在30歲以上的會優先考慮。如果你不寫年齡，對不起，不會優先考慮你的。
我需要應屆畢業生，也會透過年齡先篩選一遍，20歲以下的，然後再看具體的專業學歷等等，這個時候你不寫年齡，仍然不會優先考慮你的。
我看個簡歷，連多大年齡都不知道，基本就不會往下看了。
畢竟20歲的時候和30歲的時候，即使有同樣的學歷同樣的工作經歷，也不會有同樣的結果。
不知道年齡，就沒法對比。
如果故意隱藏年齡，那就更不可取了。
我做招聘，你寫個簡歷連年齡都不寫，既然不想寫年齡，身份證號碼一定也是空著的嘍。
你想隱藏什麼？
不是在逗HR玩的嗎？
可以說說你的看法。
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3 # 明哥聊求職
建議簡歷中基本的個人資訊要完整。
HR看簡歷的時候，主要透過兩點判斷是否可以透過篩選：
基礎條件是否具備
有沒有與眾不同的過人之處
什麼是基礎條件？寫在簡歷最前面的部分，如：性別、年齡、學歷。
沒寫性別，名字中性，安能辨你是雌雄……
沒寫年齡，要靠教育經歷和工作經驗來推算，你把HR當狄仁傑使啊？
沒寫學歷或專業，這個就簡單了，一準兒學歷太低或專業不對口！
與其欲蓋擬彰，莫不如坦誠相見！
尤其應聘初級職位，HR收到的簡歷多的是，你基礎條件沒寫全，直接PASS，下一個，除非你照片上美的和古力娜扎似的，沒準HR有心情電話或郵件你問一下！
什麼人可以任性？當然不是有錢……是你值錢！
你是有好幾年經驗的職場老油條，少寫個年齡還是事兒啊，HR屁顛屁顛的電話打過來問，招聘高人，簡歷少到必須寧殺錯不放過，這時候，HR的心胸能比大海還包容！
當然了，一般老家雀也不會犯這種低階錯誤……
任何招聘，都會有對基礎條件的要求，這是關鍵詞，篩選的硬指標。
招聘客服，可能性別上有傾向，最好女性；
招聘初級程式設計師，可能年齡上有要求，30歲以上不要；
大公司還可能會招聘新人，萬惡的非985/211學校畢業的不要……
有些東西，試圖迴避，只是露怯人前，不如大大方方的，來得都痛快些。
我們應該告訴面試官真相，但是簡歷是正面文件，我們沒有必要告訴面試官所有真相，比如人家招聘要求沒寫具體的英語要如何，你英語稀碎，英語水平這項就不要硬著頭皮往上寫了……但如果你沒有本事把慌撒的和真的一樣，我個人建議，最好不要撒謊。
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4 # 聆聽凨吟
沒寫過簡歷嗎？很多會要求填寫出生年月的，甚至還有身份證號碼的要求，資訊都在裡面。年齡倒無所謂，告訴出生年月也問題不大。要你身份證號就得謹慎點了，特別注意不能讓招聘單位拿你證件去影印留底。沒有入用前，這些完全沒必要。
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5 # 三原色all
不僅女生我會關注年齡，男生也要關注。因為那代表著你的求學經歷有沒有異常。比如前一陣在濟南招聘，有一個應屆畢業碩士是8幾年的，而正常情況下這一屆的碩士至少應該是90後，問了後發現是考研考了兩年。然後又看到他身份證上的出生日期還要往前，我就蒙了。在面試排序也比較靠後的情況下，我可能就不會選他了。
對於女生來說，年輕小一點就更是優勢了，如果年齡太大，那就意味著一工作還沒進入狀態就開始結婚生子。從公司角度來說，如果不是足夠優秀，基本拼不過同等條件的男生的。所以面試來看，真的是女生整體情況比大部分男生都優秀。所以也有單位從中選拔出色的女將，反其道而行之。
這也不能怪公司太現實，公司是盈利性為目的的組織，而我們這之前就有先例，名牌大學碩士畢業的女生到我們單位報到後連著生了兩個孩子，然後就不回來上班了，一直待崗，公司聯絡幾次都說沒人看孩子，最後想回來上班時也沒有崗位願意要她，最後拖到公司把她辭退了。另外有一例社招的女生，試用期剛過就懷孕生孩子去了，部門只好另行補人，耽誤專案進度。因此很多部門在有選擇的情況下會優先錄用男員工，並招聘有事業心、足夠優秀的女員工。
最後，在年齡這個問題上，雖然有可能成為劣勢，但完全沒必要隱藏，更沒必要造假。因為身份證資訊不可能改變，而應聘時大部分公司應該還是會要求提供身份證影印件並查驗原件的。而且，造假涉及的誠信問題，是一票否決的。
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6 # 恰同學
從你畢業的年限，工作的時間都能推算出年齡，所以對年齡遮遮掩掩並沒什麼意義吧，乾脆直接打的寫出來，因為人事看的不光是年齡，看得還有你的經歷與能力
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7 # 風輕科技
女孩子對年齡敏感，屬於隱私，但這個隱私要分場合，簡歷是用人單位看的，如果入用你，到時候身份證檔案都得提供，何況年齡
相信做人力資源的同事還是有最基本的職業道德操守的，即使不被取用也會幫你保密的
還有就是有時候，人的外表並不能看出實際年齡，很多崗位需要有工作經驗，成熟穩重的候選人，如果你各方面都OK，只是看起來比較年輕，讓人誤以為不夠穩重，這時候，年齡可以幫你加分
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8 # 極客尚老師
姓名，年齡，性別 都要寫啊，你不寫，人家知道你多少歲啊
這又不是大姑娘忌諱，說不能問年齡
不僅這些，工作經歷，過去的工作成績，專案都要寫，還要多多的寫
千萬不要吝嗇筆墨
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9 # 財經文化評論
謝謝邀請。應該說，隨著中國文明程度的提高，個人隱私已經成為人們特別需要保護的問題。但是簡歷是讓用人單位全面瞭解你的情況，包括出生年月、學歷、資歷、家庭情況，因此在簡歷中最好寫出生年月，如果不寫可能會讓看簡歷的人對此產生懷疑或者覺得簡歷不可信。所以，年齡問題因人而異，但作為簡歷，出生年月是必須有的。
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10 # April學姐的求職手冊
個人認為，如果應聘崗位沒有嚴格的要求，不要寫年齡
根據公司要求選擇是否填寫
如果說，你所要面試的崗位或者公司有嚴格的年齡要求，需要你在簡歷中標註，就請嚴格遵守按照用人單位的規定。但一般公司是沒有要求的。
雖然有些公司可能在招聘要求中標註年齡範圍，只要你符合就不用寫。如果說你非常渴望這份工作，自己的年齡與要求也相差不大，為了爭取到面試資格，就更不要寫了。
為自己爭取面試的機會的
有些時候，我們的簡歷足夠優秀，足夠有亮點，只是為了為自己爭取一個面試機會。
簡歷中的個人資訊，一般不會引起hr的注意，當然，除非一些公司有一些硬性條件。
傳聞人事翻越簡歷的速度是 一份60秒，停留在你基本資訊的時間不會超過10秒，他重要的是看你的實習經驗和社會經驗。
根據你的實習經歷和社會工作，有些hr也可能會推測初你的年齡。
如果人事被你的經驗吸引，他認為你是一個比較適合公司崗位的人，可能會忽略你的一些資訊，主動聯絡你。
在面試的時候，面試官不一定是看你簡歷的那個人，也可能是其它的主管。在面試前，他們會重新檢視你的簡歷，畢竟天天看簡歷的人，不會記住你到底是哪個。
總而言之，不寫性別和年齡，其實是寫簡歷的一個技巧。
以上，是【我們二十幾歲】的回答一個專注於大學生校園生活、求職、教育的職業規劃諮詢師小白 -
11 # 全域增長手札
很多時候，我們考慮問題的時候都會綜合各種因素來做用人或者各種決定！
用人單位的需求
我們作為被僱傭方，很多時候我們只考慮到自己經歷了什麼，自己會什麼等等一系列圍繞著自己的問題！
因此我們忽略了僱傭方的需求，其實僱傭方有時候所需要看到的東西很簡單，但是我們的簡歷往往是圍繞著自己的經歷來寫的，所以很多時候僱傭方想要看到的東西看不到，所以我們就錯過了一份良好的工作機會！
學會挑重點
我們很多人在彙報工作也好，寫自己的工作簡歷也好，寫公司的發展計劃也好，很多人都是囉裡八嗦的寫一大堆，當需求方要看的時候看到一頭霧水，找不到重點！
簡歷也是同樣的道理，其實很多時候只要我們的簡歷所寫的都是真實的並學會挑重點來寫，忽略那些無用的資訊，這樣僱傭方就會覺得簡歷眼前一亮！
因為這個時候你的簡歷上的內容都是一些對崗位所要的工作職責都有了明確的工作經驗展示，這些才是僱傭方想要看到的！
實誠才是根本
可能有很多人覺得，我不寫自己的年齡，這樣我又不虛報自己的年齡，有這麼一條灰色的路，不算欺騙！
但是我告訴你，很多工作崗位是有年齡的限制的，而且你這樣不寫年齡，其實就是想對僱傭方有所隱瞞！
從這兩點上來看，對你的影響就是不好的？
不寫年齡，然後僱傭方覺得你這麼小的事情都忘記填寫，那麼重要的工作一定不能交給你做！不寫年齡，你到底想要隱瞞什麼，你是不是有什麼工作上的重大失誤！總結
做事情我們要學會挑重點，並要實誠，這樣我們不論做生意也好，面試工作都好，才能如魚得水！
回覆列表
你不寫，看教育經歷也算的出來，面試的時候也會問的，何必呢。
我還收到過老外的簡歷，明晃晃寫著年齡，可謂是入鄉隨俗了呢。