1，多投簡歷，去面試，做好筆記

2，多看職來職往

3，多看看專業的書籍

4，實踐出真知

我就是做人事工作的，入職之前我剛大學畢業，都是公司老員工帶出來的，多學學別人的經驗，有時候公司團建（聚會）的時候多多拍拍老員工的馬屁，慢慢的自己就會了。還有公司裡面關係比較複雜，多去留心觀察，搞清楚後，你就知道怎麼去說話，該幫誰不該幫誰，誰是圈子裡的人誰是圈外的，你就懂了。

對新人來說，做好你自己的本職工作就行了。對求職者一定要有耐心，因為對他們來說，你是他們的領路人，去到一個新的工作環境，誰都不認識，也沒有朋友，如果遇到困難的話就只能給你打電話了，可能你此時正在休息或者娛樂。這種時候你一定不要怕麻煩，心態語氣一定要和藹。要讓他們對公司有一個好的工作印象，這樣不僅會提高公司入職率還能提升工作積極性和公司口碑。這也是一個招聘人員應有的素質。

有幾點我們可以做一下

第一我們沒有經驗，那麼我們如果說打算從事人力資源的工作，我們就要去學習關於這方面的內容，可以透過電視的一些求職節目也可以透過自己在網上查閱資料，也可以在網上買一些這方面的書籍，然後進行一個系統的學習，讓自己大概瞭解到這個崗位的工作具體有這什麼，怎麼去做。

第二就是我們在進入公司的時候一般都是有老員工帶你，你只要用點心，然後和老員工把關係處理好，他會教給你一些實際中遇到問題的處理方法，可以讓你更快的適應工作，並且可以做好你的工作。

第三做人事工作最重要的就是處理關係，一個不會處理關係的人事是不合格的，怎麼才能處理好關係呢，你首先應該站在局外去看待這個事情，究竟是因為什麼原因導致了這個問題，然後公平的合理的去解決問題，尤其是不能偏聽偏信，這樣你可能會出現很多錯誤和麻煩。

人事其實是更多的站在公司和老闆的位置去想問題和解決問題的。比如說公司需要什麼樣的員工，公司應該怎麼去培養員工，怎樣可以讓員工對公司有歸屬感，怎麼去處理員工之間的矛盾等等吧，這個是不能參雜任何的私人情感的。

我做了二十多年的人力資源工作，如果沒有任何工作經驗，可以找我。

人力資源工作入門需要嚴謹的工作態度、謙虛好學的上進心、獨立的思考能力，加上專業的工作技能，不知道你具備幾項。

也可以先找點專業書籍看看。

可以做，而且想做任何事情永遠不會遲，這話一直合適職場人士，我們以前公司有一位大姐姐，30多自己本身學的其他專業，對HR知識瞭解不多，可她愛學習啊，在工作期間，不停的考證，其中就有人力資源方面的知識，後來公司那個人事，懷孕休假了。公司領導就問她願意不願意做這方面工作，那老HR就帶了她半個月，就離開了，她自己就這樣慢慢摸索學習中，就這樣成為公司HR了，開始有些不懂，開始工作是有些出錯，她自己也學的快，領導也沒有給她太大壓力，久而久之，工作完成的非常好，人力資源經理還有誇她，愛學習，學的快，所以你想學這個，只要用心，多和老員工學習，多和下面員工溝通，HR工作絕對可以勝任。相信你。加油！