一個月的實習期，還是等結束了再走吧！

既然你已經簽了第三方實習合同，一個月不滿就走，你豈不是就違約了。

另一方面，一個月也不是很長的時間，師父又對你這麼好，做人要懂得回報，眼前她正遇到部門人員流失量大的壓力，你如果這時候提出離開，就又給他添了一份負擔。師父那麼認真的教你東西，何不利用在這公司一個月的實習期裡跟著師父好好的學習，將理論用在實踐中，也在實踐中檢驗自己學的理論。為今後正式的畢業工作打下堅實的基礎。

所以，我建議實習期沒結束，還是不要離開比較好！

實習期沒結束就想離職，其實在感情上的特別容易理解的一件事情。但這樣做到底好不好，就需要根據個人的實際情況來進行分析。

首先，我們先分析一下實習期離職的原因。

還有一種情況是工作各方面情況基本符合自身的預想，但因為父母親友已安排了其他更好的選擇，在這種情況下才開始考慮實習期沒結束前離職有點對不住組織上的一些關照……

當然，可能還會有一些其他方面的原因，但上面這三種基本是實習生們最經常遇到的離職原因了。

通常來說，實習生在實習結束前離職對企業和個人的影響可能不大。我們根據以上三種情況來分析它對個人的影響。

第一種，就我多年HR工作經驗來講，即使辭職更換其他公司可能仍然無法從根本上有徹底改變。這種辭職換工作，對個人有害無利。

第二種，我個人的建議是辦法總比困難多，請先努力克服，如果實在克服不了，那就從善如流去換吧。實習期就是個學習的過程，抱著學習的積極心態去工作才能夠把工作做好。

第三種，誠實地把原由向公司說明，痛快地辦手續吧。人往高處走，公司、組織肯定會祝福你的。

祝好。

可以的，不過你們學校需要三方協議的話，那還是要跟公司協商，他們是否願意開三方協議，如果同意離職就不影響，如果不同意，那就只能等實習期滿！

按照勞動法，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

但是勞動法說的是試用期，不是實習期，這兩者是有區別的，雖然目前很多人把試用期有意無意的稱為實習期。我也是剛畢業那會面試了一些企業，感覺到一些坑以後，才去瞭解它們是有區別的，這裡就把我知道的說一下。

其實最明顯的區別就是你是否已經畢業。實習期是學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。

按照法律規定：在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。因此，企業其實是沒有給你工資和買社保的義務的。當然這之間可以透過簽訂協議來規定實習費、實習內容、實習時間等，比如三方協議。在這種情況下，其實你可以隨時離開，但是如果涉及到那種需要企業領導幫你寫實習表現，然後交回給學校的，那建議和領導充分溝通一下，畢竟這涉及到個人誠信問題。

結論就是不管你是實習期還是試用期，建議提前三天，打書面申請離職。