我們都是從職場小菜鳥走到了今天的職場老油條，對於初入職場，我有幾點可供參考：
背地裡道人是非。眾所周知，職場是一個名利場，既沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，今天你同B在背後說A壞話，明天也可能被B插一刀。
傳播負能量。不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友。dota遊戲中，時不時會遇到這樣的隊友：因為開局稍微劣勢，就一直吐槽、抱怨、甚至辱罵隊友，最終導致有些人忍受不了而退出遊戲。職場中呢，大家原本已經為了工作焦頭爛額，你還要天天放毒氣，那且不是要將大家置於死地麼？
巴結領導，無底線。如果只是誠心誇讚一下領導，平時吃東西分享給大家的時候也有領導一份，這隻能算是社交禮儀，但倘若已經到了為了博得領導歡心，死的都能說成活的，明明錯了硬要說成對的還要大讚特贊一番，毫無底線和原則，就是典型的溜鬚拍馬。
總是在工作場合滔滔不絕地話家常。有些人為了與同事套近乎，又沒有共同語言的情況下免不了要犧牲一下自己的親朋好友，朋友如何如何，家人怎樣怎樣，若是家人、朋友知道了會作何感想？對於還不算熟悉的同事會如何看你呢？
鋒芒畢露，不懂收斂。職場中存在競爭，同事之間明裡暗裡相互較量的不計其數，剛入職場，不宜出風頭，先踏踏實實做自己份內的事情較為穩妥，基礎功好了，日後有同事請求幫忙可視情況而定。
工作中只會按部就班，缺乏思考。工作遵循了客觀事物發展的規律，人也應該一樣，不要總是在自己的蘿蔔坑裡享受安逸，讓自己的認知停滯不前，一定要多思考。
適當的吃虧對於新人來說未必是件壞事。上班十天半個月，因為加班的事情經常旁敲側擊問有沒有加班工資，加班時間是否用於調休。不是不鼓勵大家維護自己的合法權益，而是在你還沒有給公司創造價值的情況下實在不用太在意這些，你更重要的是如何打好基礎，提升能力。
不懂感恩，背後中傷。中國的公司中小企業居多，公司制度不完善，很多人就有詆譭自己公司的做法，不合適辭職就好了，公司將平臺借給你大展拳腳，你非但不感恩，還要將公司搞臭，實屬不該。
封好自己八卦的嘴。昨天看到Boss車上坐了位美眉，今天就各種胡亂猜測，哪天被開了都不知道什麼原因。
企圖打探別人的工資。同一崗位不同崗級，工資也是不一樣的。正常情況下工資隨著工齡的增長和自身工作能力的提升而漲幅，要相信自己可以達到甚至超越同崗位人員，而不是在不具備可比性的情況下給自己找事情添堵。
團隊作戰，學會利益共享，實現雙贏。自己在工作中取得了一定的成績，被老闆表揚，要記得帶你的那個人和你的直接領導的好，沒有他們的指導，也許你依然還只是一個在職場中戰戰兢兢、不知所措的“小菜”。
言辭激烈，說話陰陽怪氣。職場小白，最應該打好社交語言基礎，不要總是出口傷人，也不能我行我素，畢竟大家來工作不是為了受誰的委屈的。
職場禁忌林林總總加起來真的很多，但凡是都要具體事情具體分析，只有親身經歷了之後，才能有更深的領悟。
我們都是從職場小菜鳥走到了今天的職場老油條，對於初入職場，我有幾點可供參考：
背地裡道人是非。眾所周知，職場是一個名利場，既沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，今天你同B在背後說A壞話，明天也可能被B插一刀。
傳播負能量。不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友。dota遊戲中，時不時會遇到這樣的隊友：因為開局稍微劣勢，就一直吐槽、抱怨、甚至辱罵隊友，最終導致有些人忍受不了而退出遊戲。職場中呢，大家原本已經為了工作焦頭爛額，你還要天天放毒氣，那且不是要將大家置於死地麼？
巴結領導，無底線。如果只是誠心誇讚一下領導，平時吃東西分享給大家的時候也有領導一份，這隻能算是社交禮儀，但倘若已經到了為了博得領導歡心，死的都能說成活的，明明錯了硬要說成對的還要大讚特贊一番，毫無底線和原則，就是典型的溜鬚拍馬。
總是在工作場合滔滔不絕地話家常。有些人為了與同事套近乎，又沒有共同語言的情況下免不了要犧牲一下自己的親朋好友，朋友如何如何，家人怎樣怎樣，若是家人、朋友知道了會作何感想？對於還不算熟悉的同事會如何看你呢？
鋒芒畢露，不懂收斂。職場中存在競爭，同事之間明裡暗裡相互較量的不計其數，剛入職場，不宜出風頭，先踏踏實實做自己份內的事情較為穩妥，基礎功好了，日後有同事請求幫忙可視情況而定。
工作中只會按部就班，缺乏思考。工作遵循了客觀事物發展的規律，人也應該一樣，不要總是在自己的蘿蔔坑裡享受安逸，讓自己的認知停滯不前，一定要多思考。
適當的吃虧對於新人來說未必是件壞事。上班十天半個月，因為加班的事情經常旁敲側擊問有沒有加班工資，加班時間是否用於調休。不是不鼓勵大家維護自己的合法權益，而是在你還沒有給公司創造價值的情況下實在不用太在意這些，你更重要的是如何打好基礎，提升能力。
不懂感恩，背後中傷。中國的公司中小企業居多，公司制度不完善，很多人就有詆譭自己公司的做法，不合適辭職就好了，公司將平臺借給你大展拳腳，你非但不感恩，還要將公司搞臭，實屬不該。
封好自己八卦的嘴。昨天看到Boss車上坐了位美眉，今天就各種胡亂猜測，哪天被開了都不知道什麼原因。
企圖打探別人的工資。同一崗位不同崗級，工資也是不一樣的。正常情況下工資隨著工齡的增長和自身工作能力的提升而漲幅，要相信自己可以達到甚至超越同崗位人員，而不是在不具備可比性的情況下給自己找事情添堵。
團隊作戰，學會利益共享，實現雙贏。自己在工作中取得了一定的成績，被老闆表揚，要記得帶你的那個人和你的直接領導的好，沒有他們的指導，也許你依然還只是一個在職場中戰戰兢兢、不知所措的“小菜”。
言辭激烈，說話陰陽怪氣。職場小白，最應該打好社交語言基礎，不要總是出口傷人，也不能我行我素，畢竟大家來工作不是為了受誰的委屈的。
職場禁忌林林總總加起來真的很多，但凡是都要具體事情具體分析，只有親身經歷了之後，才能有更深的領悟。