走不遠，一年給你換一次新合同，想想就知道為什麼，派遣工很多都發生在國企單位，國企帶頭這樣政府能管嗎都是一家

樓主您好，就現在來看實際上這個勞務派遣用工，是一種合法的用工形式。當然這個勞務派遣用工在很多場合，很多單位，給人的感覺總是低人一等，所以說很多人不願意按照這個勞務派遣的形式，進行來簽訂這個勞動合同，所以，勞務派遣實際上他沒有優勢，所以說，會不會走得更遠，就要根據它的發展來決定。

因為這個勞務派遣用工主要是出自於國有大型企業，因為這種國有大型企業，他編制內員工的數量是有限的，所以說，為了繼續招聘崗位上所需要的人員，只能透過勞務派遣的形式來進行用工，所以說，這就滋生了勞務派遣用工形式的發展。當然這個勞務派遣用工除了福利待遇這一方面可能和正式員工會有一定的差距之外，實際上所在崗位的工資待遇基本上是不會受到任何影響的。

那麼想讓這個勞務派遣用工形式長期穩定的發展，實際上最好的辦法就是實現與正式員工的同工同酬，並且獲得相同的一個福利待遇，包括年終獎等等之類的待遇，那麼這樣的話，作為勞務派遣用工形式，我覺得他一定會走的更加長遠，因為不論是正式工也好還是勞務派遣用工也好，他獲得的這個報酬是相同的，所以說勞動和報酬是成正比的關係，這樣的話就會讓我們的勞務派遣用工，會正常健康的發展下去。

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