在上班期間發生事故就屬於工傷，而且需要做工傷鑑定才能成為真正的工傷事故，你應該找個律師事務所諮詢一下，比在哪裡問的強

工傷是遵循“勞動者無過錯原則“”的，也就是說你不需要承擔任何責任。相反，可以享受相應的工傷待遇。

主要有兩個階段的待遇，你都可以進行主張：

1、工傷治療及康復期間：首先，工傷的治療費用符合規定的由社保工傷基金支付，社保無法報銷的有由用人單位承擔。如果單位沒有為職工購買工傷保險的，則所有醫療費用和後期賠付費用全部由用人單位埋單。其次，伙食費，按照70元每天（各地根據各地的標準）計算，停工留薪待遇，按工傷條例規定，工傷期間，原福利待遇不變，也就是說之前多少錢一月，受傷後還是多少錢一月;工傷期間住院和休息了幾個月，就要給幾個月。另外，住院期間，需要護理的由單位安排，或者由單位支付護理費。待傷情穩定後，你可以申請工傷康復，工傷康復期間也算停工留薪期，工資待遇同樣支付。康復結束後就要及時去申請傷殘鑑定。

2、工傷鑑定後的待遇，包括三個一次性金，結合你的傷殘等級，具體是，一次性傷殘補助金X個月（評殘後社保按繳費基數算），一次性工傷醫療補助金Y個月（離職時社保按繳費基數支付），一次性傷殘就業補助金Z個月（離職時單位按前12個月工資為基數計算）。提示：因為繳費基數和實際工資一般不符，會導致社保支付得兩筆待遇和實際應享受的待遇有差額，這個需要單位來補足。 具體的計算參照三個因素，一是你所在地的工傷賠償標準，二是你的傷殘等級，三是你的前12個月平均工資（不足12個月的按實際超過21天的月份計算平均值，不足當地社平工資60%的按60%計算，高於社平工資的300%的按300%計算）。

工傷實行無過錯原則。工傷屬實情形由用人單位提交工傷認定申請，單位有正常參保的，相關待遇由工傷基金承擔，單位未參保的由單位自行承擔。

單位不認為是工傷的由單位負責舉證。

一、《工傷保險》的精神工傷是遵循“勞動者無過錯原則，就是說只要經行政機關認定為工傷，你是不需要承擔任何責任。相反，可以享受相應的工傷待遇。不能認定工作由你自己承擔責任。只要認定為工傷你自己不是承擔責任的，單位交納社會保險的，由社會中心賠償，單位末交納工傷保險由單位賠償。

二、根據〈工傷保險條例〉第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自殘或者自殺的。在這種情況是不能認定工傷的。

三、賠償專案： 1、工傷治療費、根據工實際發生的醫療費支付，停工留薪期內按原工資待遇 發放工資， 2、工傷鑑定後的待遇，包括三個一次性金，結合你的傷殘等級，具體是，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金一次性傷殘就業補助金，根據社會交費基數和當地企業工資標準確定。