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  • 1 # 辦公黑科技

    古有奸臣當道,今有職場小人。小人得志絕非偶然,在職場上存在著太多的勾心鬥角。有些人一直在默默無聞的努力工作著,卻總有一些小人認為你好欺負,每天戴著面具與你交往。甚至把你賣了你還在幫他數錢,因此,在職場中,一定要預防以下這5種小人,你若遇到了不要慌,教你怎麼應付!

    一、常見的五種小人

    1.無中生有

    通常有一些小人就在領導面前捏造你和員工抱怨工作辛苦。領導也會猜測新人可能有抱怨,正契合了領導的思想,於是心裡暗罵新人沒有耐心,枉費了他的栽培和美意。

    2.拋磚引玉

    一些小人可能會先“坦誠”的和你說他自己的工作內容或秘密,顯得很真誠來騙取你的信任。你覺得他說了心裡話值得信任,這些小人說的要麼是你早就會的工作,要麼是一個假秘密。

    3.反咬一口

    自己八卦甚至大罵公司領導,引誘你參與插嘴,然後打你小報告,因為她看準了你是個不會打小報告的人,而她會。

    4.厚顏無恥

    當你還有利用價值,小人會毫不猶豫的佔你的便宜,絲毫不會因曾經欺負你,你卻以德報怨而感動。一會一邊利用你一邊心裡笑你太傻。

    5.農夫和蛇

    這個故事大家都聽說過,某些小人一時失寵而去討好於你,不要以為她改過自新而放鬆警惕。要做好長期鬥爭的準備。

    二、小人的特點

    1.小人從來不信仰也不信任什麼東西,利益就是他們的信念;

    2.他們沒有骨氣,無論誰給他好處,他都會巴結,而且欺軟怕硬;

    3.他們沒有感情,對任何人都不感激,表現出來的只是演技罷了。

    4.得罪了小人,他們將會落井下石,恩將仇報;

    5.他們著重的拍領導馬屁,將同事的功勞據為己有;

    6.當面一套,背後一套,善於告密,落井下石,唯恐天下不亂,一朝得勢,公報私仇。

    三、採取措施

    1.努力提升自己的能力,面對小人,討好接近沒有任何作用,反而我們要保持不卑不亢的態度。證明自己不可欺;

    2.擁有遠超小人的能力,他們反而會向你靠近,企圖獲得你的認可,此時可以借力打力。讓他們從心理上認可你;

    3.敬而遠之,少接觸,不得罪。說話不說深,順著他的意思不拓展,儘量認可他;

    4.你不清楚,小人什麼時候可以得志,萬一那天上位,一定會公報私仇,何必招惹他。

    在職場上,面對小人的時候,不能採取被動措施,否則會騎到你頭上,這是一種消極的表現。既然每個公司都有小人,避無可避,我們必須要變得靈活,學會與小人打交道。

    學會職場生存固然重要,在工作上更要專心,學會在工作找到技巧能讓你事半功倍,並且得到領導的賞識,當你的領導讓你把做好的CAD圖紙發給他檢視,但是為了方便檢視,讓你把CAD轉為PDF格式發給他,如果你有大量的CAD檔案,就需要技巧了,安裝迅捷CAD轉換器,支援批次轉換,再也不用擔心工作上的問題了。

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