要看什麼事啦如果該你自己謙虛一下的，你應該謙虛一點。如果你有這個才能，你可以盡情發揮。要不然對不起的就是自己啦。

重任面前敢於 承擔，～職場盡職是本分。評功擺好儘量謙虛，～如魚得水遊遊遊刃有餘。得道多助道在互敬，爭功推過不得人心！

在待人接物上一定要謙虛，在面對機會（如升職方面）時，要當仁不讓。

我們從小就聽說過龜兔賽跑的故事，在待人接物方面的謙虛，就不再贅述了，重點說一下我在後者上經歷的一些事兒。

2014年入職一家小的育種單位，在室外從事大田方面的工作，一直以來，這一塊兒缺少一個主管，公司還有另外一個跟我年紀相仿的男性員工，但是從事的是實驗室的輔助性工作。

那個男生是本地人，入職比我早三年，我去之後第二年，他自覺待在實驗室無趣，就轉到大田，他剛轉過來，經驗什麼的自然不如我。

後來老闆想提拔一位田間主管，分別找了我倆談話。那個時候我剛從學校出來，還帶著上學時的學生氣，雖然內心想得到這個職位，但是嘴上卻總不自覺地想謙虛一下，就說:“我剛來一年，自己能力有點欠缺，資歷也不是太夠……”

結果到年底，那個剛轉出來的同事成了我的直接領導，工資也漲了500。後來經理跟我說，老闆其實最看重的是我，我畢竟一開始就待在外面的，比較能吃苦，經驗也相對豐富些，但是我的那些話，讓老闆覺的我還有其他想法兒，老闆跟那個同事談話時，人家就直接表示十分想得到這個職位。

現在我已經離開了那個公司，行業也換了，不過剛剛被領導提拔成為小組長，領導當著眾人的面，宣佈我升職之後讓我發言，我首先講的就是這一點兒，不必謙虛，年輕人要當仁不讓。

總結一下，在職場面對機會時，首先應該展示的是你的決心，而不是人品，你想透過謙虛，證明自己是一個不愛慕權利，不喜歡金錢的人，但在老闆看來，你的那些話是沒勇氣沒信心的表現，所以在面對升職的機會時，沒必要謙虛，“凡有血性，必有爭心”，年輕人就應該鼓起勇氣往前衝。

謙虛是永遠的保護色，一生都應該具備這種品質，甚至是形成一種性格。

實在做不到，一定注意在春風得意時特別注意要謙卑。

謙虛什麼？沒聽過“過分謙虛等於驕傲麼？”其實職場新人，或許你剛進入一個新環境，自己覺得要小心翼翼；也有很多很多職場老司機欺負新手的故事無數次提醒你，要打起一百二十個小心來，但是真的要跟你說，大家都太忙，沒時間來欺負你，更沒時間來陪你慢慢成長。

所以，成長最重要，本來公司規定3個月的學習培訓期，但是很抱歉，可能把你基本理論培訓後，扔到部門一個星期。老司機們就要把你當正式員工一樣看，一樣要求了，沒辦法，還是那句話，太忙了，好不容易來個人，可以分攤點，為嘛不用？這個時候，分給你活，你說你接還是不接。所以，你只有逼自己，快速成長，邊幹話邊成長。

如果一定要說謙虛的話可以在態度上謙虛些，主要是真實些，懂就是懂，不懂就是不懂，不懂正好可以利用新人身份，一通狂問，不管問題有多弱智。

其實，職場新人，最主要的是嘴巴甜一點，腿腿跑快一點。

The End