根據《合同法》，具有以下情形的，合同無效 （一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會公共利益；

（五）違反法律、行政法規的強制性規定。 判斷合同無效，要從合同整體能夠達到的目的和效果，以及無效部分是否是合同的決定性因素或締約基礎去判斷。如果合同沒有整體無效情形，但部分條款違反了法律、行政法規的強制性規定，且合同的條款具有可分割性的，則部分條款無效。合同部分條款無效，不影響合同其它條款的有效性及執行性。

1.通常不會導致勞動合同整體無效，很可能是相關條款無效、其他合法條款依然有效。

2.對勞動合同是否無效或部分無效的確定權，既不在企業，也不在員工，而是由勞動仲裁、法院等來裁判確定。

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這種事情可以明確的告訴你，任何違法的合同都是無效的。

不過分兩種情況。

一，全部無效。

二，部分無效。

總之，作為一個公民，無論做什麼事情，都要在法律允許的範圍內進行，以免上當受騙，到時悔之晚矣！

違反勞動法的合同可以分為全部無效合同和部分無效合同兩種情況。

按照《勞動合同法》第二十六至第二十八條的規定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的合同；違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同，都會是無效勞動合同。同時，按照具體情況勞動合同中不違法的條款仍然有效，不能因為合同中的某些條款違法，就使得全部勞動合同無效。

而且，《勞動合同法》還明確規定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效；勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

在實際工作中，如果勞動合同中的條款是違法的，此條款就失去了約束性，勞動者可以不執行此違法條款，但勞動合同中其他條款還需要執行。例如：勞動合同中規定的工資低於當地當年最低工資標準，則此條內容失效。但對於工資發放時間、發放方式、工資結構專案等條款，還是仍然有效的。所以在入職簽訂勞動合同中，要仔細檢視下合同內容，對不利於自己的條款應該當面詢問。

1.違反了法律的合同無效，其中的法律是指法律的效力性強制性規定，在此處應做限制解釋。法律依照其內容可以分為強行性規定和任意性規定。而強制性規定可以分為效力性規定與管理性規定，只有違反了法律的效力性強制性法規的合同才無效。

2.一般情況下，合同部分無效的，不影響合同其他部分的效力。