可以嘗試去考事業單位，事業單位工作還是比較穩定的；

1、福利待遇

編制內的員工福利待遇好，享受國家財政直接撥款，不僅薪資比編外人員多，各種福利待遇也是比編外人員好很多，編制人員則是做著跟在編人員一樣甚至更多的工作，卻沒有編內人員的福利好。二者的差距在福利上會體現的很明顯。

2、編制的性質

在編工作人員的崗位可以說是非常穩定的，基本上只要不犯什麼特別大的錯誤就不會被開除，被稱為鐵飯碗，但是非在編則完全不一樣，非在編並不是鐵飯碗。

3、晉升

從升職的方面來說，如果沒有編制，晉升是無望的。除非參加考試轉變為正式的編制，否則即使你工作能力突出，在體制內也沒有多少晉升的機會。

4、消費

各種支出比較小，比如說食、住、行，大多數情況下只要是工作中涉及的吃住行都可以報賬的。

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不是感覺，實際上就是比較難的，實體經濟不景氣，大多數企業現在熱衷於泡沫經濟，很少有企業會選擇幹實事，幹實事的不賺錢，反而忽悠的卻賺得蓬勃盈滿的，炒房子的、賣房子的、銷售、保險，放貸款等來錢比較快的途徑本身門檻比較低，年輕人恨自己沒趕上好時候，房價前幾年很低，後悔沒當初買房，當初買房的也後悔沒多買幾套，市場經濟直接影響了工作的需求，企業賺不到錢趕緊轉型向網際網路發展，各種電商平臺的崛起，網際網路企業的興起也帶來很多問題和麻煩。

最近網際網路企業大多選擇裁員來度過經濟危機時刻，沒辦法，企業創辦的目的就是賺錢，形勢不好只能裁員節流，有人會說找工作難是因為自己沒有真本事，有真才實幹的人是不會沒出路的，當然，但大多數人都是普通人，為了房子車子奮鬥大半輩子，下半輩子就是為了孩子，以後找工作指揮越來越難的，自己創業又沒有勇氣，一線城市賣早點的也有個月入兩三萬的，吃的了苦不怕沒有工作的，對自己要重新定位，之前我找工作就是定位不明確，最後隨便找了一個工作，後來又後悔，慢慢摸索才找到自己的定位的，加油吧。

老闆會考慮的因素有幾個方面

第一、現在生活水平提高了，也導致應聘的員工要求的工資福利也水漲船高了，自己能做的自己做了。

第二、現在是“大眾創業，萬眾創新”的時期，讓很多打工的人不純是打工，目的是為了去學經驗，老闆付出培養的代價，結果培養出個競爭對手來，唯親所用了。

第三、各行業競爭太激烈，利潤點非常低，人工成本高，有很多的工種已經用上了機器人。

第四、找工作的人是真的沒有工作經驗。

第五、市場不景氣，經營困難，可能很多企業都在精簡人員。