我是餐飲廚師，在我們這行離職的很多，一個店很難有開業就一直乾的，很少，一般做半年就離職，大多數是因為工資低沒有提升空間，管理方面太死板苛刻

我給自己定了一個底線，辭職的想法事不過三，一旦超過，就得辭職。

以下是我工作中產生辭職的心理歷程:

第一，實際發放工資與面試時的工資是不一樣的，甚至當時面試的時候有畫餅的成分在，談論中，我覺得幹了一個半月，現在的工作和環境都很不錯，而且也算壓一半的工資，這時，老闆又一次開了條件，不過比面試的時候少了幾百的工資，當時我想著我不怎麼缺錢，想著這裡的同事都還不錯，同齡的多，而且其他同事都比我少很多工資，就勉強同意老闆開的條件。

第二，開始強制增加我的工作量，一個月必須完成多少量，如果月底沒有完成那麼多的數量，就按你每完成一個量的提成扣，少多少扣多少，多做就獎多少，按我當時的速度，還得加班到9—10點才能完成一天的量，那一個月對我來說，可能是煎熬吧，並讓我再一次產生了辭職的心態，不過，也不是很強烈，因為不是我一個人是這樣的情況。

第三，因為大家速度都上來了，漸漸的不用加班，老闆又開始強制讓大家注意質量，並設了質量標準，如果發現有一個不符合這個標準的，將全部退回來重新做，並且罰款，而且每天的量沒有減少，之所以會開始注重產品的質量，是因為產品每沒有那麼多讓我們做，但老闆卻不減少量卻從我們身上找問題，這期間，讓我最不能忍的是，檢查的是另一個負責人，每天大家退回來的量多多少少都有一點要修改，不過後來，每一項都符合標準，卻因為負責人說了句不好看全部修改，去找老闆爭議時，老闆卻說確實不好看，讓我們多用心去做，所以要符合標準，不過也要有自己的想法在裡面，呵呵，那幾個月開會天天說我們部門哪塊做錯，返工多之類的話，所以我選擇辭職了，因為我不想我以後的時間，浪費在這樣一個公司裡，我完全看不到未來，並且沒必要讓自己活的這麼不自在，雖然是出來打工的，但又不是這輩子必須得跟著你做事。

【ps:我辭職的時候剛好快到月底，在這家公司工作了8個多月，拿過幾次全勤獎，老闆讓我做到這個月底，但剛好月底是全公司開會，老闆先是很正常的講述這一個月的事，快到結束時，老闆當著我的面，當著60多個人的面，當著我的同事們，點名批評了我，並且說公司需要的是一個有能力、能頂得住各種壓力的員工，並且有什麼話可以當面對質，不要在背後嚼舌之類的話，甚至說了很多隱晦貶低暗指我的話，我聽出來了，中途想插嘴，被他打斷，因為他是用話筒的，於是我沒有再說話了，即使很委屈，但我的教養告訴我不能當著很多人的面大聲叫著，所幸沒多久就散會了，我也不想看周圍人的眼睛，呵呵】

【希望所有出門幫別人做事的人，遇到的都是大方、隨和、有氣度的老闆，一起努力吧】

因為好事都給了熟人，會拍馬屁的。同樣是工作，別人有時間就可以玩，而你有時間，不可以玩，得去做別的事。雖然這個世界就是這樣，無論到哪，都是這樣，我得接受。但是這種環境影響心情。我也在問自已，這是用逃避解決問題嗎？