愛收拾辦公室的，擱在一堆，時間長了，又沒有用，還是丟垃圾桶

不愛收拾辦公室的，還沒等你出門就不曉丟哪裡去了，沒用的簡歷，誰在意喲

正規點的會隔段時間統一粉碎銷燬並排影片作證，也是聰明的做法。不正規的，那就什麼處理方式都有了吧。當垃圾丟掉的，當廢紙賣掉的，墊桌子的……太多方式了，然後你的簡歷流散出去後，資訊當然就會洩露了。另外如果遇到“專門”賣資訊獲利的HR，還有什麼樣的手段用不出來呢，畢竟人家做了也沒人知道。所以一般簡歷就寫一些大概的簡單資料就行了，詳細的、比較隱秘的就等面試的時候再說。

不同的HR對待這些沒有用的簡歷方式會不同。

有的HR可能隨手一扔，有的HR可能會用碎紙機碎掉之後再仍。

不論哪種模式，沒有用的簡歷最後只會成為一張廢紙。在這個過程中，資訊的洩漏肯定是無法避免的。

我們能做的，就是在簡歷上儘量規避資訊洩漏的風險。

比如，簡歷當中貼照片的位置，職前菌一直建議求職者在列印前，就將自己的照片放到WORD裡面去。而不是將簡歷打印出來後再把照片貼上去。這樣做的好處就是，不法分子不能拿到你的照片去設計一些騙局。

電話號碼的風險，只能透過我們在投遞簡歷的時候去規避了。投遞簡歷的時候儘量選擇正規的企業，在正規的渠道去投遞。如果是金融型別的公司，除了一些知名的，其他私營金融公司，一定要慎重！一定要慎重！一定要慎重！

據職前菌所知，真的會有一些不太正規的企業，打著招聘的旗幟打電話給求職者。然後以需要先培訓包就業的理由讓求職者繳納不菲的培訓費用，有的求職者繳納不出來還會被哄騙進行貸款。所以，職前菌再次提醒求職者，一切收費的企業都是不正規的！！！一定要在正規的招聘渠道去投遞簡歷，比如已經成立了20年的前程無憂。

說說我瞭解的情況：

1、正規的公司，或者HR比較專業，面試簡歷以及候選人應聘填寫的表格（應聘登記表）等含有個人資訊的檔案，會歸檔，一般會保留兩年，超過兩年的集中銷燬。筆者之前公司銷燬一批過期的面試檔案，由於數量太大，自己實在搞不定，最後聯絡了一家造紙廠，拉了一大車，直接送到車間作為廢紙，重新做成紙漿再利用，保證廢物利用同時又不會洩露個人資訊。

2、用完直接用碎紙機碎掉，隨時處理，這種情況也比較多，基本上不會保留兩年，但也不至於洩露個人資訊，尤其是現在很多辦公都電子化了，簡歷基本上都儲存了電子版本，沒有透過面試的候選人的應聘登記表如果面試沒有透過就會被碎掉，尤其是中小公司，一般都沒有精力去刻意保留這些原始檔案（真的很耗時，還佔地）。

3、不排除個別公司或公司裡個別工作人員拿這些資訊牟利。但實話實說，這種情況不多，因為這種獲取資訊的方式太慢了，成本也很高，根本就不划算啊，真想獲取你這些資訊，比這簡單經濟的方法多了去了，還用著下偽裝成面試的方式獲取嗎？