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1 # 培訓師楊景雲
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2 # 亭亭崽衝鴨
滷煮說回爐深造過於嚴重了，想要學企業Quattroporte培訓班學得好，那肯定是找專業靠譜的培訓機構來得划算。我之前學這類課程，是選擇時代華商的，朋友推薦我去的，去過之後才覺得別人說的它服務專業，課程質量過硬是真實有這麼一回事。
這個商學院的Quattroporte班邀請的老師，都是從全國各地邀請來的皇牌師資，他們除了擁有豐富的理論基礎，還有多年的實戰運營經驗。如哈佛商學院年度領導力論壇唯一獲邀中國學者、具有國際影響力的中國領導力專家的劉瀾老師，就是專業講領導力課程這版塊的；清華大學 EMBA特聘教授/中山大學 EMBA特聘教授、股權設計及激勵方案落地專家陶矜老師，是專業講股權這塊·····跟著這些老師學習，你會發現自己成長得特別快！
很多的職場人都認識到了學習的重要性，所以想要回爐深造。市面上的培訓班魚目混雜，該如何選擇合適自己的培訓班呢？Quattroporte班高大上，但是是否能真的學到自己想要的知識呢？在培訓圈，混跡多年的我認為不一定。
提升能力學習企業管理班，我認為重點要做到以下幾個方面。
第一清晰的知道自己缺什麼。很多人學習看朋友報了一個班，於是也跟著去報名。其實啊，在學習之前，我們需要知道自己學習的目標是什麼，提升哪方面的能力，再好的課程再優秀的老師對於不匹配培訓需求的課程都是浪費時間，浪費金錢。所以你要思考自己為什麼學習，究竟學習想獲得什麼？管理培訓班有的是為了人脈圈，有的是為了知識。不同的圈子，那麼培訓班的收費不一樣，如果你不會利用這個圈子，那麼你進去也會顯得格格不入。
第二 選擇優秀的培訓機構。現在很多的培訓機構都與各大院校合作開展高階的Quattroporte班。Quattroporte班的老師基本上都是名師。講的課程絕對權威，其實我要說的是培訓班學過並不等於學到學到並不等於能夠做到。那我們選擇培訓機構的時候，要選擇針對自己現狀所匹配的培訓機構才是最好的。講課師資能夠幫助我們個性化的解決問題才是最合適的。
課後有沒有實際到企業調研做反饋的機會，哪怕付費也沒有關係。學習很容易，但是學習落地卻有很長的一段路要走。所以我們不但要學習，而且要把學習的知識和技能轉化為工作當中的行為解決實際的問題才最有效，所以看看有沒有培訓機構能夠幫助大家做到知識的落地，能讓知識落地的機構才是好的機構。
第三培訓進了門，一切靠個人。學習這件事情其實在於我們個人，每個人如果學會了覆盤，遇到一件事情可以多想想辦法，凡是有三種以上的解決辦法，遇到一件事情過後我們處理完了，思考這件事情裡面我們做對了什麼做錯了什麼，再來一次，我們怎麼改進會讓這個結果更好。
參加培訓班過後，我們也得反思，也得思考，我們如何做才能把這次所學的內容應用到我所在的企業當中，能夠讓我的工作變得更好，能夠讓我的團隊變得更好。只要帶著這樣的思考，我們看書也是學習，聽課也是學習，在網上看教學影片也是學習，那這裡要選擇適合我們自己的，在我們的經濟承受範圍內的，如果你是貸款幾萬去上MBA班，我是個人不建議。