所謂貴人，其實涉及到兩個問題，1.首先他是牛人2.這個貴人願意帶你才是你的貴人

所以識別貴人就是從這個兩個方面入手。找出公司中在崗位，行業牛逼的人，這個應該很簡單，可以根據業績，平時表現，職位等去尋找。在找到這些牛人後主動求教，尋找機會。

職場貴人是指在職場中處處提醒你、教導你、保護你、包容你，欣賞你、重用你、信任你的職場同仁（一般是掌握資源的領導），貴人與自己的關係往往脫離了簡單的上下級領導關係，而升級到了兄弟朋友的層面。

怎樣才能遇到？先讓自己成為一個有才能有品德，值得讓人信賴又懂得感恩的人，即：一個靠譜的人。

謝悟空君之邀！提出來的問題：怎樣辨識職場中的貴人？我個人而言，人來到這個世界上！當你出生那一刻時，你的父母就是你的貴人，他(她)從來不會計較回報的，只有舍沒有得，再就是接生你的那個醫生，從生下來到你長大成人，接你出生醫生，從來沒有向你索取回報，她就是你的第一任貴人，這就是你認識貴人的開始，…。知道了上述誰是你的貴人，以後，當你走向社會，走向職場就會懂得怎樣辨識職場中的貴人了，你在職場的貴人，也可能是你的上級，也可能是你的同事，也可能是你的下級，比如說當你的上級，要晉升你為某一單位任主管時，他不一定就是你的貴人，他純屬是為了工作需要，但是，他必須得了解你的下級，對你是否擁護並支援你的工作！如果出現近一半員工支援你的提升，近60%的員工，堅持反對你的晉職，此時，在領導舉旗不定的情況下，能有一個人，站出來力挺你，堅決支援你，並向領導人講述你的工能力，…。可以任一個部門主管時的理由，振振有詞的把領導人說服了！領導人採納了他的意見，很快的宣佈你被晉升了某部門主管！對你來說這位你的下級，是不是你的貴人？你肯定會認為他就是你的貴人！至於同事、領導是不是你的貴人？道理都相差無幾，為了節省時間，我就不多講了。如若不對，可請高手談談見解！謝邀！

第一，敢於說真話、批評你的人。

正所謂諍友難尋，世上從來不缺怕馬屁的人，但缺少敢於說真話的朋友。人非聖賢，誰都有短板，但敢於向你說真話的朋友卻很少，因為說真話這種行為，對他本人沒有任何好處啊，甚至會得罪你。所以，如果你碰到這樣的人，一定要珍惜，因為他在冒著風險指出你的問題，是很難得的！

第二，願意在上級面前推薦你、表揚你的人。

如果你的直屬領導經常在上級面前推薦你，表揚你，那他一定很看好你，哪怕存在利用關係，也至少不會害你。這樣的人就是你晉升的貴人，不要怕被利用，不被利用才更可怕！

第三，背後說你好話的人。

背後說壞話容易，說好話難，特別是在單位，每個人都會被議論。如果有人背後說你好話，至少證明他看得起你，他發自內心的尊重你。換位思考一下，你在背後誇獎過的人，是不是都是你喜歡的人？是不是都是你看得起的人？

第四，願你為你抗雷的人。

這是最難的，可遇不可求。所謂大難臨頭各自飛，特別是在職場，落井下石的人太多了，不害你、不給你甩鍋都算好的了！遇到這種人，真是上輩子修來的福分啊！