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1 # 也許雜談
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2 # 無憂精英網
確實，工作中經常會遇到這樣的人。這些人有的是自己的同時，有的甚至就是自己的上司。這樣的職場行為，當然不好。
1沒有擔當。說的好聽是要保護好自己，責任能推就推，其實就是沒有擔當。職場中保護自己的最好方式，就是不做事。沒做事情就沒有責任。實際上，很多人為了免擔責任，就是對分給自己的任務推三阻四。不願意接受並完成。這樣的行為就是沒有擔當。
2不好共事。因為和這樣的人一起共事，很多時候會把心思用在他們身上。為了不承擔責任，一是少做事。再就是出了問題就把責任往外推，無論是不是自己的責任。和這樣的人合作共事，需要把雙方的責任事先劃分的非常明確，這樣有利於釐清各自分責任。並且隨時留意不能把鞭子讓對方抓住。勞心勞力。同時，這樣的人還有一大特點，喜歡搶功。無論是推卸還是搶功，都是自私的表現。
當然，如果遇到一個喜歡推卸責任的上司。則刻意適當的運用這些方法，儘量不出頭，不露面。否則就是做的多久錯的多。因為所有的責任都會由自己來背。
此問題你有什麼不同的見解呢？
工作的時候要保護好自己，責任能推就推，這樣好嗎？
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也好，也不好。
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工作的目的，不僅是為了餬口，也是為了自己的發展。要發展，必然要多做事、多承擔責任，只有這樣，才能有更好的發展。
但是，發展的前提，是保住自己。如果事情幹完了，成果全是別人的，責任全是自己的，有可能要被處分、賠錢，甚至被搞掉，那不如不幹，至少不會被氣個半死。.
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所以，如果身處一個惡劣的環境——同事愛好爭功諉過、背後插刀，上面慣於過橋抽板、打擊報復，下面動不動就背叛、告密
——身處這樣的環境，如果暫時沒有別的出路，那麼，還是應該少做事多扯蛋，只求保住自己，熬過亂哄哄的時期。
所以，也好。.
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但是，我們要明白的是，單位可以一直亂下去，但人不能一直這麼熬下去。單位可以亂下去，是因為單位亂得起，比如有上級單位撐著，比如有國家給錢，實在不行，完蛋了事。
但是，一個人如果整天只上班不幹正事，那他很快就廢了。因為人的成長需要鍛鍊，而事業的成就、人脈的建立，都來自不斷的努力。
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如果每天只是去單位露個面，然後扯扯蛋、發發牢騷，到點走人，到日領錢，年終寫兩頁紙的總結一念，然後繼續混……除了浪費寶貴的人生，既沒有增長能力，也沒有增加人脈，除了抱怨，好像沒得到別的。
三年、五年、十年之後，除了皺紋、脂肪，其他還得到了什麼呢？當然，單位待遇好到人神共嫉、對前途也沒有想法的人，混混，也是不錯的選擇。