待遇這類事，合同上寫明的按合同辦，口頭承諾的不兌現，別人是沒有辦法的。其實這是給你上了一課，能讓你明白不少事。

在職場中，面試官跟你口頭約定的薪資入職以後一定會有很大的變動！很顯然你遇到的這種情況，就足以證明這一點。你在求職面試的時候，同面試官只談的是預期工資，入職以後，試用期和轉正以後的薪資待遇，以及薪酬和福利補貼激勵制度一定要重新談談，最好是以文字或者合同的形式確定下來。否則的後面你一定非常吃虧，怎麼來說你的職場經驗還是不夠豐富，被企業誆騙啦！一、關於題主所描述的情況，這裡必須得表明一個觀點。

我們都是最普通的勞動者，薪酬和福利待遇是我們在選擇一家企業的時候首先最為看重的。其次才看這家企業的發展前景如何？是否是適合你自己的企業？才會考慮入職。

因為薪酬和福利待遇非常重要，所以在面試以及入職的時候，薪酬待遇這一塊一定要談論的非常清楚。

謹記一個原則：確定薪酬和福利待遇的時候，必須一是一，二是二，將所有的細節都談清楚，並且最好以文字和合同的形式固定下來。千萬不要有含糊其辭、或者模糊不清的內容出現！就好比企業老闆給你許多說，不要太在意工資，公司馬上就上市了，到時候你就能拿到公司的原始股份！

這都是非常含糊，並且帶有欺騙性質的話語。企業為了籠絡和留住員工，會找各種各樣的說辭和藉口！

就題目所說的情況而言，很顯然你是因為當初對薪酬和福利待遇這一塊沒有談清楚，是的，後面發放工資的時候，就出現了各種各樣的變相剋扣！

很多小事情都存在這樣的情況。

在企業工作，最好是任何東西都要實實在在，不要搞那些虛頭巴腦的東西。

給你許諾的打卡工資是7000，不管這7000塊錢包不包含福利待遇，你每個月到手的工資也應該是7000塊錢。剋扣兩千塊錢，並且許諾同崗位補貼下個月一同發放就是一種變相剋扣和壓榨的行為！

更為嚴重的是，因為什麼差旅費超標而剋扣工資，就是於赤裸裸的另立明目剋扣工資！

後面又說，不要在乎太多工資，公司上市以後，你能拿到公司的原始股，也能成為公司的砥柱中流。很顯然這又是一種給你灌毒雞湯，讓你安心接受前面對你剋扣的工資！

作為一個在企業已經打拼了五年的職場人士來說，企業這樣的套路和說辭你應該非常清楚，不應該輕易相信。

面對這樣的狀況該怎麼做呢？

有兩種選擇。

第一種是，不要聽信企業給你的各種許諾和藉口，直接去找公司的重新談你的工資以及發放問題，如果不能按照當初的約定履行，那麼，這樣的企業你就不值得再相信。也不要忌諱說這是以前師傅的朋友開的企業，你自己的職業利益才最重要。

第二種是，要麼辭職。如果不甘心，請透過法律的途徑來維護你自己的職業權利！

希望有所啟發。